「职场事例」　　A女士——50多岁的职业女性、一家小公司的老板、一位在事业上已小有成就的成功女性。她开的公司“养”了一群人，按理来说，大家应该比较“感谢”她给了他们一个稳定的环境、一份薪金[详细阅读]

 　　据有关部分不完全统计，仅在全国人才服务机构中，就有60万份个人档案被遗弃，成为死档。其实个人档案在我们的职业生涯中有着无法替代的作用。了解个人档案的相关政策，应是每个劳动者的必修课。　　档案事关个人切[详细阅读]

 　　求职的学子应该具备哪些素质，才能被伯乐相中呢?中国114就业网专家认为，人际交流、领导、组织和语言能力是四大宝贵的软性技能，然而求职者在申请他们的下一个职位时常常忽略其重要性。　　人际交流被普遍认为是[详细阅读]

 　　面孔一：介绍类面试　　特征：一般出现在第一轮面试中，首先要应聘者介绍自己的背景和经历。　　应对关键词：清晰、简洁、有条理、坦诚　　问题举例一：请你简单介绍一下自己。　　这里，首先突出的是简单二字。也许[详细阅读]

 　　表情也就是感情或者情绪外在的表面的表现形式，一般所说的表情是指发生在颈部以上的能反映内心变化的动作、状态和生理变化。　　1.面部　　面部处于人体首位，也是最暴露的部分，是人体传递情感信息的最重要的部分[详细阅读]

 　　电话预约面试常见过程及问题处理　　一、承认对方身份，问询能否接听电话　　示例：“您好，请问是XX吗，我是XX公司人力资源部招聘负责人XXX，您现在便利说话吗?”　　——承认对方身份很重要，领导、同事代[详细阅读]

 　　怎么摆脱传统面试的误区，精确高效地识别高管人才呢?这就需要晋升高度，用系统性的思维、战略性的眼光，从提名人的周遭环境、成长阅历、表里本质等多层面、全方位进行“浏览式”考察，可以在较短时间内得出较为精确[详细阅读]

 　　(一)非语言沟通能对语言沟通起到补充作用　　首先，相对于语言沟通来说，非语言沟通信息量大，能够多方面多层次进行信息交流。在面试中，面试官和应聘者的头部动作、面部表情、手势动作、臂部动作、服饰装束、空间[详细阅读]

  　　不宣而考的考题　　招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试人选者吃午饭。不想下午复试时[详细阅读]

 　　为面试做好准备　　最好不要穿新衣，因为会让你坐在那里觉得不自然。另外，叫一个朋友来感受一下面对面的距离。如果坐得太近，主考官会觉得侵犯了他的私人空间，若距离超过1.5米，又会显得你冷漠。　　良好的坐姿[详细阅读]