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员工该怎么和老板相处呢

2013-04-12来源：点击量：410

　　「职场事例」　　A女士——50多岁的职业女性、一家小公司的老板、一位在事业上已小有成就的成功女性。她开的公司“养”了一群人，按理来说，大家应该比较“感谢”她给了他们一个稳定的环境、一份薪金不少

　　「职场事例」

　　A女士——50多岁的职业女性、一家小公司的老板、一位在事业上已小有成就的成功女性。她开的公司“养”了一群人，按理来说，大家应该比较“感谢”她给了他们一个稳定的环境、一份薪金不少的工作，但是大家在背地里却“讨厌”他们的老板。A女士在公司经常会很不给人体面地大骂职工(当然职工也确实是做错了事)，乃至她会动手去戳职工的头;她还很小气，经常和职工加班后，说叫出租送职工回家，可等一辆出租会用半小时多的时间，不是因为车里有人、不是因为没有车，她只是为了能够和司机谈代价，把出租车的车资打个八折。只需她一走进办公室，气氛就变得非常紧张，她手下的“老鼠”们特别怕她这只“猫”。

　　「白领视线」

　　谢先生：当我还在学生时代时，我觉得与上司(老板)相处和与朋友的相处方式应该没什么太大的分别，都是你敬我一分，我同样的对你好一分，对于上面的事例若是我还是一名在校的大学生，我肯定会很绝对地通知你——像这种老板还做什么，社会是公平的，老板能够炒职工，职工能够炒老板，别干了，你一个大学毕业生还怕找不到工作!

　　但是真正迈入工作岗位后，我才发现自己以前的想法有天真的傻气，上司(老板)不同于和你平起平坐的搭档，他们在职位上比你高、在才能上比你强、影响力比你大。若是做错了事，上司(老板)肯定是要“教育”你的，可问题在于这种“教育”是否给你体面，若是上司(老板)给你体面的教你该怎么做，你要从心里感谢老天赐予你一位好上司;若是上司(老板)不给你体面，在办公室里大声地训你，那你也只能忍着，因为他们始终是你的上司。

　　于小姐：猫与老鼠的形成反映出上级与下级的交流障碍，若是上级与下级能好好地坐下来谈谈话，上级及时发现下级的心绪变化，下级有事不因为担心被上级驳回而直言进谏，有了一个畅通的交流途径，那也就不会存在猫与老鼠的情况了。不过在外资公司，不太有猫与老鼠这种关系，外企的职工不能做老鼠，要做老虎。与上司在平日的工作中，就要明确指出上司的不对。若是部属做错了事，上司可能会把部属叫到一边，轻轻的和他说以后该怎样怎样，只需部属错得不是很过分，上司一般都会比较给部属体面。事例中的老板可能是属于比较固执的一个人，那平常在工作中，他的手下就需要多付出点，与老板多交流，不要有事敢怒不敢言，也许说出来那个老板会有改变也不一定。

　　「专家点评」

　　人总站在自己的角度看问题，永远看不清问题的悉数，每一个故事都会有属于它的死角，就好像职工看自己的老板，会觉得他难相处，可说不定老板也有自己的故事呢。职工与老板相处能够尝试以下几点：

　　1.学会换位思考：别遇到什么事都去抱怨别人，站在别人的角度想一想。

　　2.降低期望值：别将期望定得太高，希望越大失望越大。

　　3.发挥优势资源，认识自我：把自己的强项表现出来让老板知道，通知他你也有这个才能去很好地完成任务。

　　4.凡事多交流：老板不是高不可攀的，有事情多和老板谈谈，让老板了解你的意思。

　　5.幽大于默：生活、工作中多幽自己一默，别默默无闻不出声，学会自我调整。