(一)招聘前需做好准备工作　　1.招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备　　根据企业年度经营计划及拟定的年、季、月度招聘计划制订各部门人员需求表，对人员的需求进行详细分析(主要考量人力成本、企业人才梯队[详细阅读]

 　　前不久公布的一项抽样调查结果显示，超过三分之二的企业将招聘工作的重点放到了网络招聘上来，与之相对应的传统招聘会形式仅占了五分之一的比例，企业和高校毕业生越来越认可这一招聘模式。参加校园招聘会和社会上举[详细阅读]

 　　与传统的招聘手段相比较，网络招聘具有以下四大优势：　　第一，信息量大，时效性强。相对其他媒介来说，互联网上拥有海量的信息，招聘网站提供的职位信息其丰富程度远非其他招聘渠道可以比拟。专业咨询公司的调查数[详细阅读]

 　　网络招聘虽然具有简单，成本低，节约时间，信息量大，缩短时空距离等种种优点，但是网络招聘的缺点也很明显。其中最大的问题就是信息不对称。比如，求职者为了获得面试的门票，编织虚假信息;企业为了吸引更多的求职[详细阅读]

 　　无论是哪种情况，总有一天你会发现，拥有一个全职的IT人员不再是“奢侈品”，而是“必需品”。根据拥有全球用户的小型企业IT管理平台公司Spiceworks的调查，对高科技公司来说，通常在员工发展到20名[详细阅读]

 　　经济向好　　如果秋季招聘时经济环境不景气，很多企业的招聘计划就会比较保守。春节过后，如果经济转好，行业有了起色，企业就会扩大招聘。　　公司招聘计划调整　　此外，企业人才需求计划也会进行一些调整，从而更[详细阅读]

 　　Evernote软件公司的联合创始人兼CEO菲尔-利宾(PhilLibin)认为应该雇佣比自己聪明的员工，这有助于避免事无巨细皆过问的微观管理行为。　　利宾表示，在刚刚任职CEO的时候，曾有一段时间陷[详细阅读]

 　　即使你在自己的下一个工作面试中会紧张的抽筋，以下也有至少能让你看起来并不那么紧张的五个方法。　　准备坚实的谈话要点。通过不仅研究公司和将面试你的人而且还准备好那些可能的问题的答案并对那些回应进行练习来[详细阅读]

 　　人与人交往时总会不时碰到困难或尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。应试者若不能镇静自如、沉着应对，往往影响自己的整个面试表现，甚至因而前功[详细阅读]

 　　1　坦然承认，博得认同　　如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。“你为什么留级过一年?”主考官这样问，你该怎么[详细阅读]