经济向好

　　如果秋季招聘时经济环境不景气，很多企业的招聘计划就会比较保守。春节过后，如果经济转好，行业有了起色，企业就会扩大招聘。

　　公司招聘计划调整

　　此外，企业人才需求计划也会进行一些调整，从而更接近当年的实际情况。田涛告诉《第一财经周刊》，2013年箭牌技术培训生的招聘其实从2012年秋季就已经开始了，但2013年1月公司又制订了更详细的人力资源计划，这个职位仍有拓展的空间，因此在春季招聘时对其进行补招。这也是大多数公司的做法。

　　秋招错过的

　　每年春招都会涌入一批新的求职者，有的因为考研、考公务员而错过秋招的，还有决定回国工作的留学生。

　　毁约的

　　也有一些学生出于各种各样的原因会放弃已经到手的Offer，重新加入求职的行列。在朱斌看来，学生放弃Offer的原因，主要是出于对薪酬、企业文化、工作地点、直属上级多方面的考量。此外，春季招聘时学生的心态也不一样。大多数学生在春季有了更多的选择机会，也就会有所考虑。“特别是一开始拿到外资民企Offer的学生，后来有国营企业，尤其是央企的Offer来了，很多就放弃了前面的Offer.”冯丽娟说，“我们抽样的结果显示，每年每家大公司都有三四个签了之后毁约的。这是保守估计，还要看职位量。”

　　当然，也有一些公司解约的情况，这往往与公司收购兼并有关。如果公司被收购或者某个业务部门被关闭，招聘这条路是首先被关闭的。“每年都会有，而且基本上都是大公司。对于毕业生来说，这是无法预知的风险。”冯丽娟说。

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