网络招聘虽然具有简单，成本低，节约时间，信息量大，缩短时空距离等种种优点，但是网络招聘的缺点也很明显。其中最大的问题就是信息不对称。比如，求职者为了获得面试的门票，编织虚假信息;企业为了吸引更多的求职者，夸大其辞，美化自己;还有的单位仅仅是将招聘广告当成企业免费宣传的一种形式。

　　1.信息虚假。虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，都存在对虚假信息的担忧。

　　2.信息不对称。由于网上发送材料简单快捷，会造成网站虚假繁荣，影响人力资源管理部门的判断;加之网站对招聘单位缺乏审核，对过时的职位空缺信息未做到及时更新，容易使求职者误投误撞，白白浪费热情和精力。

　　3.海量信息，处理难度大，成功率低。霍尼韦尔(中国)有限公司人力资源部的有关负责人说：“每天打开邮箱都会看见大量的邮件，简历汹涌而至，同时大量的不符合条件的简历也是令人头疼的一件事情，信箱随时都可能处于‘爆炸’的边缘。”一些规模较大的网上招聘企业，每周要接受500 ～ 1000 份新简历。面对如此浩繁的资料，网站信息分类的工作量很大;面对如此多的简历，人力资源管理者只能匆匆浏览，要让公司或雇主在半分钟内通过一份E-mail对应聘者产生兴趣或做出正确选择，其难度可想而知。

　　4.招聘市场的地域分割异常严重。各地的人才类网站在资源上互相竞争，彼此设置发展障碍，以资源共享为核心的互联网在国内的网络招聘中并未真正体现。另外，同质化人才网站的低水平竞争与各自为政、地域分割的现实，导致招聘网络的信息源非常有限，求职者分流严重。

　　5.技术上存在问题。不少招聘网站硬件不够完善，网页设置、简历投递操作、网友服务工具等技术含量有限，求职和招聘者操作使用不够方便，远远无法满足人们的需求。

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