与传统的招聘手段相比较，网络招聘具有以下四大优势：

　　第一，信息量大，时效性强。相对其他媒介来说，互联网上拥有海量的信息，招聘网站提供的职位信息其丰富程度远非其他招聘渠道可以比拟。专业咨询公司的调查数据显示，56.5% 的网上求职者认为网络招聘职位信息丰富是其使用网络招聘的原因之一。此外，网络招聘简历投递过程简洁与网络招聘时间成本低也分别有56.2%、55.9% 的网上求职者认同。“招聘企业相关信息多”也是促使51.6% 的网上求职者选择网络招聘的原因。庞大的求职队伍，显然对招聘职位数量和缩短选择职位的时间极具兴趣。在人才网站，可以随时查询数万条信息，而且信息更新速度快，每天更新的职位都很多，关注招聘网站，能在第一时间掌握用人需求。

　　第二，服务更具人性化。招聘网络的搜索引擎分门别类，通过网站可以轻松地对工作类别、地区和需求等条件进行全方位智能查询，快速、准确地查询到所需求的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，方便各类各层次的求职者;对于企业的HR 们来讲，依托网站强大的人才资源库，也很快就能搜索到自己所需要的人才，节省了大量人力和时间。

　　第三，无地域限制。网络空间可以延伸到全国各地乃至全球。无地域限制无疑给求职者创造出更多的就业机会。特别是对异地求职者而言，不需要往返奔劳，不必亲临现场，即可获得与其他求职者同等竞争的机会。

　　第四，经济实惠。如果通过传统的求职方式，求职与招聘者要花去广告刊登、摊位租用、简历印刷、通信、交通等大量费用，而现在，只要一次将供需信息扫描到计算机里，就可以发给多家网络招聘单位。

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