5.风险　　与谷歌相比，在初创公司你很可能会接受减薪以换取更多的股权，但在一家已成功完成首轮风投融资的初创公司，事实上并没有多大风险，以至于你得住办公室里或者需要靠吃方便面维生。当然存在初创公司可能失[详细阅读]

 　　长期以来，出版界的用人与选人问题，始终是一件让人头疼的事情。究其原因，还是在社会转型的过程中，出版的基本定位尚在变化之中。诸如，其一，存在形式五花八门，有为政府部门服务的，有成为学术基地的，有完全商业[详细阅读]

 　　通晓面试礼仪，尽展绅士风度、女性魅力，早已成为职场精英竞聘的隐性实力。求职者应如何面面俱到地把握面试礼仪，如何灵活运用“礼”化解面试中的尴尬局面，怎样的“仪”能够为面试加分，中国114就业网职业指导专[详细阅读]

 　　网络求职由于方便、快捷的方式赢得大部分求职者的心，在招聘中的地位也显得越来越重要，但其中的社会问题也跟着随之而来。很多公司或不法分子常常会利用求职者急于求成的心态，以及网络求职的便利，把“黑手”伸向了[详细阅读]

 　　谈薪心理　　不敢、不会、不愿谈薪　　1不敢写薪资要求　　我从来不在简历中写薪酬要求，写低了，一怕用人单位怀疑自己的能力，二怕入职后会被用人单位无情剥削;写高了，又担心用人单位觉得自己太“高贵”，连面试[详细阅读]

  　　一个人经历了基础教育和高等教育，在步入社会时，又将面临怎样的招聘考试？我们注意到，越来越多的用人单位开始关注应聘者的实际能力与思维创新能力，用更加个性、开放、多元的方式选拔人才。 [详细阅读]

 　　有效的推荐人核实绝非易事。由于害怕诉讼，所有人都过于沉默。杰拉德-马特曼是商业法律师行SeyfarthShaw的合伙人，他指出前雇员可以因为见不得人的隐私被曝光，控告公司诽谤或报复。最好不要留下书面记[详细阅读]

 　　在招聘工作当中，最终决定是否录用应聘者的决定权，到底应该在谁的手中，是HR部门，还是用人部门?　　其实，我们只需要问一个问题，或许就能寻找出问题的答案：应聘者入职后，是在HR部门工作，还是在用人部门工[详细阅读]

 　　随着现在职场人员流动性的增强，跳槽早已成为司空见惯的事情，因此，HR们也就不得不进入到新一轮的招聘大战中来，那么对于HR来说，如何在招聘源头上就有效留住人才呢?　　所有权　　通常在你向他人提供一个职位[详细阅读]

 　　总体待遇　　在你的总体待遇中，感知价值是非常重要的。设立一些其他的不单只基于现金的奖励，如海外旅行(RMG的高端人员将在7月去泰国放松)、额外的假日、赞誉机制(对于工作优秀的人员)、奖品/抵用券、团队[详细阅读]