一个人经历了基础教育和高等教育，在步入社会时，又将面临怎样的招聘考试？我们注意到，越来越多的用人单位开始关注应聘者的实际能力与思维创新能力，用更加个性、开放、多元的方式选拔人才。

 

　　一家海事单位的负责人告诉记者，今年的省公务员面试考题比较灵活，重点考察的是考生与职位的匹配度。如果是专业技术类岗位，他们会注重考查考生的专业能力，而如果是综合管理类岗位，则会侧重考察考生的口头表达能力与人际协调能力。“现在不少考题都是开放式的，没有标准答案。比如，一艘船在江上碰到了一个问题，该如何处理？”该负责人表示，这些题目考察的是考生的逻辑性、条理性以及他们处理问题的能力，考生平时如果只是埋头于书山题海，缺乏对社会的关注和独立的思考能力，这类题很难答得好。

 

　　不少单位更青睐那些具有开创性思维的新型人才。微软的试题这样问，“假如你在飞机上遇到一位高尔夫球的生产商，向你询问中国每年消耗的高尔夫球的数量，你该如何回答？”这样的问题，看似“无厘头”，其实需要考生具备开放、多元的个性人格与文化视野，以及对统计学方法的灵活运用，不亚于一场头脑风暴。

 

　　而有的单位，为全面考察应聘者各方面的能力，干脆用聊天方式，不设专门考题，但各种题目已穿插其中。江苏可一文化产业集团总经理钱晓征告诉记者，公司在招聘中遇到的困难还是觉得合适的人才太少，比如数字出版部门，就要求应聘者需要比较强的创意能力。公司通过聊天方式考察这些应聘者的心理素质、知识背景，看似轻松随意，却能在这样的聊天中迅速了解到考生的自我认知、人生理想、专业素质等各方面的情况。

 

　　对大多数企业来说，招聘人才并不需要那种考分高的传统“好孩子”，能力和毅力成为首选。南京一家食品企业的人力资源经理陈洁告诉记者，现在来应聘的大学生，多是80后、90后独生子女，比较娇气。而公司对人才的选拔，要综合考察应聘者的个性、人格、情商、抱负，尤其是要能吃苦，有毅力，同时要有解决问题的能力，一句话，在职场上要有未来性。

 

　　在这些单位的人才选拔理念中，我们看到社会对人才的真正需求所在。所以，在一个开放、多元的社会，考题应该是这样一块试金石：既要考察文化素养，又要体现个性能力，既要反映创新思维，又要尊重人文精神