面试有没有标准答案?当然没有。不过面试官自有他心中的答案，面试官也自有他考察人的方式。只要掌握面试官设置面试问题时的逻辑，你就能在面试中更精准地表达自己，赢得面试官的心。　　没头没脑的“自我介绍”　　[详细阅读]

 　　最近，据调查显示，在被调查的人力资源师中，有三分之一的人常常使用职业社交网站作为他们进行招聘的有力工具。其中，使用社交媒体来与应聘者做交流、搜寻应聘者、查看应聘者的在线简历是职业社交网站被普遍使用的三[详细阅读]

 　　1.用“我们”来模糊事件的主体　　先来看这样一个例子。　　“在与对方谈判前，我们事先进行了准备，如准备了大量的资料，分析对方目前的形势和他们最有可能的态度，预设了许多对方可能会提出的问题等等。准备充分[详细阅读]

 　　女性：庄重高雅　　女性在面试着装上自由度相对较大，裤装、裙装皆可。如果是选择裙装，裙子下摆请不要超过膝盖以上5厘米。无论什么季节和地区，深色套装是最稳妥、最保险的。着装请勿像约会一样，高跟鞋的高度介于[详细阅读]

 　　俗话说，一技在手，走遍天下都不愁。这句话在当今大环境下，再适用不过。中国逐渐出现“技工荒”的状况已然成为公开的“秘密”。所以，很多大中型工业型企业眼巴巴望着中职院校的毕业生，或在毕业之前就签订就业协议[详细阅读]

 　　一、慎重承诺　　面对岗位需求量多，而人才难求的局面，很多企业打着高薪及双福利的旗号，甚至慎重承诺企业的宏伟发展目标，及员工的职场发展前景，这些诱惑人心的福利和发展前景，能不让求职者蜂拥应聘吗!　　事实[详细阅读]

 　　微招聘，顾名思义，就是用简洁的文字把招聘/求职信息第一时间发布到微博上。如果你是猎头/HR，你将吸引更多候选人的关注;如果你是精英，如果你是玩微博之人，那么求职微博将是你获取高薪职位的首选。　　作为网[详细阅读]

 　　朋友曾谈到他的公司招聘人才的经验：他们公司招聘各式各样的人才，企业管理硕士、律师、会计人员、退休的专业人员以及曾任职大公司的人等。起初他们聘请最优秀的年轻人以增加公司的潜力。只要他们聪明能干，总会在公[详细阅读]

 　　企业家的价值，并不局限在企业之内，他们可以也应该有更宽广的天空　　史玉柱突然宣布辞任巨人网络CEO，出人意料。　　同样是互联网大佬，同样经历艰苦卓绝的创业历程，同样在50岁这一正当壮年的时候宣布退休，[详细阅读]

 　　2013年4月4日，央视《对话》栏目演播厅里吵闹喧嚣，一位长者的出现，迅速“HOLD住”了全场，现场顿时安静了下来。　　这就是柳传志的魅力。然而，这样的魅力并非因为他独具威严，相反，他对现场的每一个人[详细阅读]