面试应聘者一段时间后就能大概的确定这名求职者是否适合公司的需求，若是合适的话那就谈到薪酬的问题上了，那么HR知道面试时谈薪酬的应该注意哪些细节吗？[详细阅读]

薪资是个无法回避的敏感话题。应聘者作为“攻方”忐忑于要价太高会错失被录用的机会，要价太低显然自己又吃了闷亏；而面试官作为“守方”经常会以守为攻地抛出一句：“你的期望薪资是多少？”这一攻一守成了太极推手，谁都不想交底，[详细阅读]

你复试求职者是按照几步骤来的呢？效果与效率如何呢？每次都能帮你顺利招到合适的人才吗，若不是，请看下面是笔者整理的五步复试法，希望会对大家有所帮助[详细阅读]

HR要具备哪些素质?首先我们要知道HR是为公司选拔人才的，包括招聘、培训和考核，面对这些繁琐的工作内容，HR要在做到从容应对。以下是HR应该具备的职业素质。[详细阅读]

在求职过程中，若是不懂点应聘技巧、不会推销自己，就很难找到心理机会。有些求职者盲目瞎闯，“铩羽而归”;有的求职者急于求成，甚至对招聘主管阿谀奉承，结果也适得其反。[详细阅读]

面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。[详细阅读]

暑假期间，我看到一家网站招聘兼职“微博管理员”，就提交了简历，很快，我接到了面试通知。[详细阅读]

在有限的时间内完成无限多的工作，实际上等于为你的人生赢出更多时间。你可以按时下班，尽情去做你喜欢的事情，而不会因为被工作拴住只能苦苦留在办公室内。[详细阅读]

如果让我花费30分钟来阅读你的简历，以了解你之前的工作经历，那我宁愿放弃。可能现在都采用电子简历的缘故，大家都喜欢大篇幅地描述各自的成就与担任的职位，预想我会全篇读下来。而我更有可能忽略这一切，只在简历上简单写上“表[详细阅读]

这种“心理奴隶”是最普通的，对创造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。“我多说话，别人就会认为我爱出风头”，“我做那件事，别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法，使之成为“别人”的奴隶。大部分的“心理奴隶”不[详细阅读]