求职者在面试过程中，如何把握细节、巧妙地与HR过招，以获得工作机会？面试技巧是关键。英才网联职业发展顾问根据多年HR实战工作经验，总结以下几点，以给求职者面试提供参考。[详细阅读]

人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方[详细阅读]

学习，人们第一眼就会感觉到那是在学校的事情，上学读书才是学习的日子，当你毕业后就会有那种解放了的心，却不知，真正的学习是你进入工作的那一刻才是你真正要学的东西。[详细阅读]

听过这样一句话，人的一生在最低也有35年是要在工作中度过，也就是说大半时间都是花在工作上，所以工作是我们的一部份，是每个人都必需要经历的，所以工作带给我们的不仅仅是优伤还有更多的快乐夹在里面的，只是我们没有善于去发现[详细阅读]

在职场上，频频有人在埋怨为何上司总是看不到自己，不过还是有些人不愿意出头，只愿意做自己能做的事，得到自己应得的回报就行，那这些不去努力而又妄想上司能够看重你的人，如果不去细心的观察自己的问题出在哪里，又怎么能够一步登[详细阅读]

在职场上对待身边的同事或朋友的感觉得需有强烈的感受能力，在不同的场合，用不同的方式，谈话的话题一定要讲究，不能仅仅凭自己感觉或想当然的态度二行事。[详细阅读]

岁末年初跳槽几率很高，据查阅资料显示，每年岁末年初，即春节前的12月到春节后的2月份这3个月内,是职场跳槽率最高的时期,大约有60%一70%的人才流动均发生在这一时段，并有众多的人在这段时期考虑、寻找着跳槽的机会，致[详细阅读]

核心提示：企业最高层次的竞争已经不再是人、财、物的竞争，而是文化的竞争，最先进的管理思想是用文化进行管理，因此，企业经营者越来越注重企业文化的建设和价值观的塑造，企业文化正成为企业核心竞争力的有力保障。[详细阅读]

有一位企业的招聘经理觉得，在人力资源几个模块中（人员招聘、绩效考核、培训发展和薪酬福利），招聘工作最显被动，还得不到老板重视。只有当你招不到人时，才会引起老板的关注，才会体现到你的价值，但其体现的方式却是以对工作的不[详细阅读]

首先简历格式一定要规范工整。套用微软的话说，简历一定要“界面友好”，让看简历的人第一印象不错，不至于只匆匆扫一眼就直接扔进垃圾桶。其实，说白就是：该对齐的地方要对齐，该空行的地方要空行，该用黑体该用大号字的地方要用大[详细阅读]