微表情，是内心流露与掩饰，是心理学名词。人们通过做一些表情把内心感受表达给对方看，在人们做的不同表情之间，或是某个表情里，脸部会“泄露”出其它的信息。“微表情”最短可持续1/25秒，虽然一个下意识的表情可能只持续一瞬[详细阅读]

人是一种高等动物，跟自然界的许多动物种群一样，在人类这个群体里，也有着等级划分，这种划分使得下层的人会努力的向上一层等级攀爬。于是，人类社会在不断的有人抗议不公平的喊声中不断的在进步。[详细阅读]

我们经常会遇到这样的疑惑，对自身很了解，知道自己想要什么，适合干什么，可就是遇不见一个伯乐。这个时候，就需要我们提升自己的竞争力，这竞争力除了知识技术和人脉外，最重要的就是要把握自己的潜竞争力。提升潜竞争力，我们要思[详细阅读]

通常在面试的最后，面试官都不忘问上一句“你还有什么要问吗？”。这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。[详细阅读]

教育专家在培训实践中还遇见过一种情况，有的考生妙语连珠，张口就是成语名言，但是考官不是被他打动，而是觉得言之无物，缺乏支撑。俗话说“事实胜于雄辩”，实事例证将使你的观点更加雄辩有力。教育专家建议大家平时多积累整理一些[详细阅读]

据说，因特网上能搜索到我们公司历年招聘面试的“攻略”。许许多多参加求职面试的学生都是看了这些“攻略”后，有备而来的。[详细阅读]

中高层管理人员尤其是知名大企业的招聘面试过程，总显得有些“神秘”，因为老板与其说是在招聘，不如说是在寻求“合作伙伴”，这种“一见钟情”是如何产生的？日前，我参与了某大型地产集团招聘“成本合约经理”的面试全过程。[详细阅读]

面试并没有必胜之计。然而你若知道对方会问些什么，胜算便增几分。不同的单位、不同的职位有不同的需要，大智若愚与锋芒毕露都要适销对路才有用武之地；对于初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位的选择？如何与企业的招聘人员沟[详细阅读]

电话面试是大多数公司招聘流程中的一环，但很多公司的电话面试效果不好。连HR有时都会怀疑，电话面试真的有必要吗？通过了简历筛选，直接邀请过来面试不就行了吗？每个候选人都电话面试是否太浪费时间？？[详细阅读]

人力资源招聘也是有评估标准的，你做了多少工作，如何才能量化呢，下面的几项标准就可以完全解决这个问题。[详细阅读]