中国114招生网讯　　先用邮件表达谢意　　在面试结束后，应聘者可以先通过网络邮件的形式向招聘方为自己提供面试机会表达感谢，并诚恳询问一下自己的面试表现如何，之后耐心等待招聘方的回复。　　如果用人单位对邮件[详细阅读]

 中国114招生网讯　　通常在面试的最后，面试官都不忘问上一句“你还有什么要问吗？”。这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。在一场面试的多数时间里，都是面试官在单向提问，而“最后一问”给了应聘者一个化被动为主动的[详细阅读]

 中国114招生网讯　　如今，企业在招聘应届生时，不仅仅是将关注点停留在学生的各科成绩、在校表现上了，工作经验——已成为众多企业首要考核的项目，尤其是在一些技术性岗位上，拥有实习经验已成为企业进校择才的第一[详细阅读]

 中国114招生网讯　　一个企业选用网络招聘时，应选择几个平台才合适呢？对于这个问题，笔者认为应依企业规模、行业特征、属地等因素进行综合考虑。　　特大型企业，一般情况下可能都是集科研、生产、销售、服务跟进一[详细阅读]

 中国114招生网讯　　下面就来细说一下竞争性面试的优点：　　1.增加更多的信息和参考值　　目前，企业招聘中所使用的面试通常采用传统的多对一或一对一的方式进行，而竞争性面试则采用多对多的方式进行，当面试者提[详细阅读]

 中国114招生网讯　　人才选拔是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和职务分析的要求，寻找吸引那些既有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中挑选出适宜人员予以录用的过程，以确保企业的各项活动正常进行。人[详细阅读]

 中国114招生网讯　　“起点离职风波最根本的其实是利益纠葛。”一位盛大前高管向中国114就业网透露，起点管理团队，一直认为起点在盛大文学中扮演“现金牛”的角色。他表示，矛盾在“全版权”策略后被激化出来。&[详细阅读]

 中国114招生网讯　　现象之一，普工招聘待遇一天三变。基本工资（保底工资）就像股市牛市一样，时时调整上涨，高低差别最高达到50%以上。　　现象之二，福利待遇节节提升。完成了向包吃包住的基本条件过渡，相当部[详细阅读]

 　　中国114招生网讯　　中国114招生网总结了“不合格”面试官的几种表现：　　1、对需要什么人才不了解，对应聘的对象群体不熟悉，无法准确地做出客观评价，无法向求职者介绍清楚公司的基本情况。　　2、一味地[详细阅读]

 中国114招生网讯　　“禁老”：慎用人称称呼　　职场“禁老”守则的第一条，必须得说到最能体现年龄差别的人称和称呼的使用。到底应该要不要用您来以示尊敬？老师和前辈，哪个会更合适？同事间用的称呼，有那些是只专[详细阅读]