中国114就业网讯 　　一、网上面试须有计划　　网上面试一定要有时间性的计划，我多半都是放在晚上比较多，常规时间段是20:00-22:00时为宜，因为晚上22：00时之后双方都需要休息了，有的同[详细阅读]

 中国114就业网讯　　　　1、不做背景布置。无论是你在家里的办公区或者是小公寓的工作室中，面试官能够看到的背景要尽可能的专业。杂乱的空间会让面试官在你开口接受面试之前就把你否定了。你能够描绘出一个杂乱无序[详细阅读]

 中国114就业网讯　　拆招潜规则　　一般外企：要能听出面试官的潜台词　　在面试前，外企总是让候选人等待很长的时间，直到候选人望眼欲穿，几近绝望，才会收到面试通知。外企的面试花样繁多。面试题目并不非常注重数[详细阅读]

 中国114就业网讯　　1、也许你压根就没有跳槽的想法——尽管目前的工作状态也有很多不尽如人意之处——只是看到周围的人跳槽才心动。这种情况下你大可不必去追赶跳槽的时髦。　　2、虽然看别人跳槽觉得很平常，但真[详细阅读]

 中国114就业网讯　　前台　　前台是一个企业的“脸面”，其中包括：前台接待人员、前台布置。前台是给求职朋友们入公司的第一印象。　　前台接待人员的衣着、言行、办公台面是体现一个企业的人才的基本标准之一。如果[详细阅读]

 中国114就业网讯　　1.简历　　关于如何写简历，很多前辈已经谈了很多，有兴趣的同学可以去百度里搜搜，这里面的资源很丰富，也很强大。今天我想说说写简历的两个原则：一是积极，二是向上。所谓积极，一个很重要的[详细阅读]

 中国114就业网讯　　在企业中由于要考核，所以那么问题就出现了，症状如下：　　1、人力资源部为了缩短招聘时长，可能会采取对于面试筛选时故意放宽标准，甚至不采取初面，只仅仅组织面试，由用人部门决定。这样做的[详细阅读]

 　　中国114就业网讯　　一、技术层面：实现科学选人　　技术层面的解决办法主要有以下几个方面：1.清晰的人才标准。如果选人没有标准，或者标准不清晰、不统一，会造成两方面的问题，一是招聘效率得不到保障，因为[详细阅读]

 中国114就业网讯　　毕业季马上又要到了，很多已经得到心仪offer的同学马上就要正式加入新的公司，走上全新的职场之路了。周围不再是简单的师生或同学关系，而且面对的又是职业技能的全新挑战，心中多少是带有忐[详细阅读]

 中国114就业网讯　　第一条必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避[详细阅读]