中国114招生网讯 人才选拔是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和职务分析的要求，寻找吸引那些既有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中挑选出适宜人员予以录用的过程，以确保企业的各项活动正常进行。人才选拔是其他各项活动得以开展的
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人才选拔是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和职务分析的要求，寻找吸引那些既有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中挑选出适宜人员予以录用的过程，以确保企业的各项活动正常进行。人才选拔是其他各项活动得以开展的前提和基础。那么如何才能选出适合企业的人才呢？
中国114就业网：对于您所在的企业来说，最重要的哪些类的人才？如何考察？
专家：最重要的自然是有意愿，有能力的人。能力的考察相对简单。关键是冰山以下的部分，比如品德、个性等等。这方面有成熟的测评工具。意愿在招聘中比较难考察，主要是靠在工作中了解，在招聘过程中就是通过面试和背景调查来了解。
中国114就业网：您认为企业在人才选拔中的难点主要是哪些方面？
专家：就我们企业来说，地点是难题之一。我们企业在北京的远郊县，虽然食宿一流，但是毕竟商业氛围和文化生活比较贫瘠。所以得有针对性的去找人。另外年轻人的婚恋问题也得考虑。
中国114就业网：针对公司选人的难点，你们会做些什么样的准备呢？
专家：有针对性的改善、多组织活动、增加班车车次，多安排与其他企业的交流、选派优秀员工多参加外部培训、量身定制职业生涯规划、缩短工作时间等等。就一线工人来说最关注的还是薪酬，这方面我们每年会进行调整。
中国114就业网：请问在企业人才选拔过程中是更注重应聘者的学历、专业还是工作经验？是基于什么原因决定的？
专家：更看重工作经验，如今的学历含金量大不如以往。但是纯技术人员的学历和专业就是第一位。综合管理职系的不以学历论英雄。中国114就业网：就工作经验而言，在考察应聘者的时候，你们主要关注哪些方面？
中国114就业网：就工作经验而言，在考察应聘者的时候，你们主要关注哪些方面？
专家：我们更注重同行业的工作经验，尤其是业内标杆企业的经验。
做了哪些工作，做到什么职位，参加过哪些项目，在项目中的作用是什么等等。
中国114就业网：作为业内标杆企业的人才，想要挖掘过来应该不是件容易的事情，企业为吸引人才做了哪些准备？
专家：更高的薪酬、更重要的工作、更人性化的关怀。在业内来说，口碑是最重要的。
中国114就业网：薪酬是求职者比较关注的问题之一，在选人过程中，如何与应聘者谈薪酬，选择在哪个阶段谈有很多的学问，对此您有些什么建议？
专家：这个问题很专业！不过对我们的困扰不大，一旦认可的人我们舍得花大价钱。现在是市场经济，花50万的年薪买不来60万的工作质量，不能因小失大。
中国114就业网：非常感谢您还有其他想和我们分享的内容吗？
专家：我认为，如果不是企业扩大规模突然涌现大量职位，招聘主管的工作太忙就不是好事。至少说明员工流失率大，那就需要好好检讨！招聘主管更重要的工作应该是人才选拔，尤其是内部人才的匹配。如何帮助员工更好的发展自己，和企业形成双赢乃至多赢才是我们的努力方向。我们今麦郎饮品2013年的工作重点就是围绕"双赢战略"和"内部公平、外部公平"两个公平来开展。
中国114就业网：内部人才选拔是非常重要的，可否给我们详细分享一下？
专家：我给招聘主管的定位是招聘测评技术专家。公司发展到一定阶段，肯定得做梯队建设的工作。打通员工晋升通道，提炼出高阶岗位的素质模型，然后帮助员工设定发展目标，通过培训、轮岗、承担更重要的工作等达到自己的发展目标！让员工与企业共同发展，这就是我说的双赢。这方面有大量的细致工作要做。这里就不详细叙述了。
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