现在，让我们再回到我的第一项寻访任务——为金莎的主要啤酒品牌基尔梅斯寻找一位新的市场与销售副总裁。我必须在找到多少个候选人之后，才会感到有把握向客户推荐最佳人选呢？我决定寻找并调查大约100位候选人。我在担任高管寻访[详细阅读]

小狗汤姆到处找工作，忙碌了好多天，却毫无所获。[详细阅读]

一个替人割草的男孩打电话给一位陈太太说：“您需不需要割草？”陈太太回答说：“不需要了，我已有了割草工。”[详细阅读]

要做一名成功的企业家，请记住一个秘诀：放大自己。当然，不是要在负面形象上放大自己，而是要让自己变得更加自信，敢于推动事物的发展，敢于树立远大的目标。[详细阅读]

不要小看了电话面试，如果不注意电话面试的一些细节，说不定你就会丧失面试的机会，下面我们来看一下在电话面试中决定其成败的重要细节。[详细阅读]

三分钟面试自我介绍是很常见的，无论求职者是否会在面试的时候遇到三分钟的自我介绍，提前做好准备无疑是最明智的，那么该如何分配这三分钟[详细阅读]

在面试即将结束的时候，面试官当然不能错过问你的薪资问题，那么你知道应该如何发问吗？求职者又是如何作答的吗？下面小编给大家简单介绍几种。[详细阅读]

面试，是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。以下就是人事经理常用的15个面试问题，以供大家参考。[详细阅读]

面试官之所以叫“官”，因为他有决定应聘者“生死”的大权，也会对企业能否招聘到优秀人才产生重要影响。因此，在与应聘者斗智斗勇的过程中，面试官的行为方式十分关键，而每个面试官的风格也不尽相同，水平也有高有低。所谓知人者智[详细阅读]

提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的面试问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以[详细阅读]