在应聘一份十分喜爱的工作岗位时，求职信是敲开企业大门的一个魔法棒，在发送出简历之后，你一定很想知道，HR到底会不会看你的求职信?绝大多数HR受访者都表示，求职信对于他们来说是“可看可不看”的。据一家大型企业的招聘专员[详细阅读]

近日，应届生开始为即将到来的毕业季筹谋，美国权威工资收入调研机构Payscale专门针对应届大学生发表“面试时不要说的7句傻话”，不妨一听。[详细阅读]

  结构化面试题库      (以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定。)  &nbs[详细阅读]

创业公司由于变动多、风险大、工作量大等原因，其实并不适合所有的职场人，创业公司在面试应聘者时，最应该关注以下11个问题。[详细阅读]

成功的人士都有独特的个人能力和人格魅力，他们的成功不是机遇和运气就能总结的，他们身上的有些东西是旁人所欠缺的。以下就是那些成功人士所具备的能力。[详细阅读]

做好职业规划有哪些前提？有的人在做职业规划时，一片迷茫，那么下面不妨来看一下做好职业规划需要考虑的4个前提。[详细阅读]

通常情况下公司的试用期是三个月，有的是六个月。不过职场人士是有能够提前转正的机会的，但是要提前结束试用期并不是那么容易的，你需要自己的优势和特色，还有就是天时地利人和，才可促成。[详细阅读]

招聘面试是人力资源管理中一项常规的工作。它是公司充实“新血”，形成有机循环重要的环节。做的好，能形成“鲇鱼效应”，保持公司员工队伍充足的活力。掌握不佳，则泥沙俱下，鱼目混珠，浪费招聘成本、机会成本，给公司发展造成梗阻[详细阅读]

我们都知道HR几乎掌握着企业整体人才素质高低的大权，从而也关乎着企业未来的发展。为企业招聘优秀的人才是每一位HR都必须要思考的问题，而每位HR都不愿意面对的是把不适合企业的人招进来，这不仅降低了HR在老板心中的形象，[详细阅读]

一是用其所长，避其所短。这是用人艺术之核心。俗话说，金无赤金，人无完人。任何一个人都不可能十全十美。聪明的领导在于扬其长，避其短。[详细阅读]