某广告公司以高效率、高效益著称业内:据说其选拔人才的方法苛刻而奇特,但至今没有人知道细则,即使那些应聘落选者,对考试经历也是守口如瓶。[详细阅读]
美国一家企管顾问公司ActionCOACH在求才时,都是采用团体面试的方法。公司相信,团体面试拥有许多优点,包括公司不用一个一个跟求职者慢慢谈,能节省时间;有机会观察求职者在团体中与其他人互动,以及面对压力的情况;可[详细阅读]
如今能让老板们睡不着觉的也就是两件事,一件是市场的残酷竞争,另一件就是手下员工操守风险。俗话说,“家贼”难防,小偷小摸倒也罢了,要是碰上一手搞垮英国巴林银行的尼克李森那种员工真是不可救药、不堪设想、不寒而栗。从中小型[详细阅读]
将人力资源各模块的工作做好都不容易,但做好招聘模块最不容易。理由是:做其他模块涉及的大多是企业内部的要素,比较容易了解,相对容易掌控。唯有招聘,尤其是外部招聘,涉及到企业外部的要素较多且多有变数,做好很难。[详细阅读]
企业招人有什么偏好?网上各种“求职攻略”对不对?一线的人事经理最有发言权。昨天,作为“江苏人才服务进校园”活动的一部分,多位企业HR(HumanResource人力资源)经理走进了校园,以自己实际工作经历为应届生们揭[详细阅读]
在蓬勃发展的新兴市场上,美国和欧洲的跨国企业正在加大赌注。这些公司想要取得成功,其关键在于找到合适的职业经理人,让他们发挥各自的才能。[详细阅读]
通常情况下,求职者在递交简历总是喜欢附上一份热情洋溢的求职信。那么,名企怎样看待求职信呢?[详细阅读]
最近一年,一直做着跟校园招聘相关的工作,帮公司招聘过应届毕业生,在大学里参与组织过一些模拟招聘大赛、也看过《非你莫属》、《职来职往》这类职场应聘的节目,对应届毕业生有一些了解。前一阵子,观看了一场某大学里面的模拟招聘[详细阅读]
什么是“面试达人”?其实就是能够在面试中获得“好评”,但在实际的工作上却遭遇“差评”。面试达人熟练各种面试宝典,在面试时擅于回答面试问题。当企业遇上“面试达人”时,该怎么去考察他们呢?其实面试达人“之所以可以顺利入职[详细阅读]
徐总是一家从事软件开发的私营企业的老板。近年来公司业务发展很好。吸引了许多名牌大学的优秀毕业生。公司有一套严格的招聘制度和程序以保证业务部门能够招聘到合格的人才。按照公司人力资源委员会的规划,今年只招聘软件工程和市场[详细阅读]