据国外媒体报道，员工创新是或者至少应该是深植在科技初创公司DNA中的一个重要属性。不过作为一名创始人，如果你的雇员每天得工作18个小时，那么你还要求他或她施展自己的员工创新能力，那将十分富有挑战性。以下是针对企业创始[详细阅读]

“执行力“这个名词在管理界很时髦，现下大量职业经理人空降企业，跳槽也成了一种时尚。企业内管理队伍都在积极整合调整，目的只有一个——提高执行力，从而提高工作效率，最终实现企业利润率提升。中层管理者作为高层与基础员工的桥[详细阅读]

部门经理上承公司战略、领导要求，下接工作实现、下属关系，这种纽带就使得自己的管理风格决定成败，管理行为决定高低。某国企一名女性部门长A，亲和力泛滥，随意民主，像梁山兄弟，下属们也能理解，其乐融融同心搞好部门工作。可当[详细阅读]

青菜萝卜，各有所爱，在婚姻当中，不管男人还是女人都希望找到适合自已的人，找到对路的人，这样的日子才会有滋有味。其实对于企业选人来讲，也是如此。不论是优秀的企业还是刚刚创业的公司，都愿意找到合得上拍的人，找到和组织的血[详细阅读]

去年求职季时，有很多同学包括我都会非常迷茫一个问题，就是当你有几个不错的offer或者说准备投出一份份细心准备的求职材料时到底应该找哪些公司和行业会比较好。[详细阅读]

大学生就业时，常常发现找工作不容易，找一份合适的工作就更不容易了。调查发现有过职业规划的大学生在就业时，存在明显的优势。但许多大学生却对职业规划望而却步，觉得职业生涯规划难以操作，而本文介绍的职业规划步骤简单明了，易[详细阅读]

在求职路上，求职者们总会得到各种各样的面试通知，这其中自然是良莠不齐，按照老一套的观点来看：每个机会都该珍惜，就算没感觉或者公司不行，就当开阔眼界、增广见闻。。。。。。对于这话的后半段，我基本是赞同的，可以在面试谈崩[详细阅读]

1、展现你与面试者和公司文化的相似之处      你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功[详细阅读]

面试时不希望自己的成本被白白投入水中，因此，面试前准备工作的充分与否，直接影响应聘者最后获得offer的几率，除了写出一份漂亮的简历之外，面试问题的应答决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。[详细阅读]

面试时你最怕回答不出招聘方的问题，我有过此类经历，我敢肯定每个人都有过这样的恐惧，这再正常不过。如果我告诉你，用上我接下来要透露的绝招，面试一定会成功，你会相信吗?让你能答对所有问题的绝招，就是引导面试官问你一系列问[详细阅读]