萝卜青菜，各有所爱。一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然，也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺[详细阅读]

我这里有个RPG故事，但我扮演的角色不是求职者，而是招聘者。说起来也巧，负责招聘的Ms.Zhang生孩子去了，而我们部门在新年之前又非得招到人不可，阴差阳错之下，就这样做了一回HR。[详细阅读]

　　教育经历：到高中为止；　　受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历；　　荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围；　　姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话[详细阅读]

招聘的任务很重，得到的求职简历也很多，筛选求职简历是HR每天必做的事情。看了那么多的求职简历，有一些求职简历只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些求职简历是被拒看的。[详细阅读]

时下，求职简历的通病多见于两种“病状”，一是欠简，文凭越低简历越多越厚，特别是应届毕业生，洋洋洒洒上千言，包罗万象，像作业簿；二是乏力，所述内容对应聘职位没有针对性，通览之后，直觉是个人才，就是不知该安到一个什么确定[详细阅读]

如何在工作中保持完美的距离?这对于绝大多数职场人来说都是非常重要但又很头疼的事情。[详细阅读]

刚进公司的职场新人，初出校门，身上多多少少带着稚气与单纯。但是这些“单纯”在职场就不受用了，别人也许会利用你的单纯玩一些计谋，阻碍你的职场发展，所以到了职场我们须面对现实，学会职场生存法则。[详细阅读]

每次面试的时候，面试官都会在最后给面试者一些时间，来问问题。这是个非常好的机会，能按照自己的思路，来了解职位、技术、企业文化、福利待遇、企业状况和前景等情况，以弥补前面面试过程中没有了解到的情况。但较早以前面试准备不[详细阅读]

在西方发达国家有一个相对统一的概念，但在中国，对职业经理人的定义还不统一，一般认为，将经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力,并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。[详细阅读]

有句歌词唱到说，“爱拼才会赢”，但在号称男性天下的职场，拼搏中总难免压力与挫折。一份针对职场男性的调查显示，月薪超过8000元的职场人士中，对薪酬的满意度明显提升，对压力的感知不那么敏感，与此同时，也有三分之一的男性[详细阅读]