萝卜青菜,各有所爱。一般说来,用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然,也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现,内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺[详细阅读]
我这里有个RPG故事,但我扮演的角色不是求职者,而是招聘者。说起来也巧,负责招聘的Ms.Zhang生孩子去了,而我们部门在新年之前又非得招到人不可,阴差阳错之下,就这样做了一回HR。[详细阅读]
教育经历:到高中为止; 受雇历史:学生求职一般是对应专业的社会实践活动,学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历; 荣誉和奖励:明确所获奖励的名称、级别和获奖范围; 姓名和电话:手机必须保证没欠费,住宅电话[详细阅读]
招聘的任务很重,得到的求职简历也很多,筛选求职简历是HR每天必做的事情。看了那么多的求职简历,有一些求职简历只看一眼,便马上放弃考虑,他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样,一些求职简历是被拒看的。[详细阅读]
时下,求职简历的通病多见于两种“病状”,一是欠简,文凭越低简历越多越厚,特别是应届毕业生,洋洋洒洒上千言,包罗万象,像作业簿;二是乏力,所述内容对应聘职位没有针对性,通览之后,直觉是个人才,就是不知该安到一个什么确定[详细阅读]
如何在工作中保持完美的距离?这对于绝大多数职场人来说都是非常重要但又很头疼的事情。[详细阅读]
刚进公司的职场新人,初出校门,身上多多少少带着稚气与单纯。但是这些“单纯”在职场就不受用了,别人也许会利用你的单纯玩一些计谋,阻碍你的职场发展,所以到了职场我们须面对现实,学会职场生存法则。[详细阅读]
每次面试的时候,面试官都会在最后给面试者一些时间,来问问题。这是个非常好的机会,能按照自己的思路,来了解职位、技术、企业文化、福利待遇、企业状况和前景等情况,以弥补前面面试过程中没有了解到的情况。但较早以前面试准备不[详细阅读]
在西方发达国家有一个相对统一的概念,但在中国,对职业经理人的定义还不统一,一般认为,将经营管理工作作为长期职业,具备一定职业素质和职业能力,并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。[详细阅读]
有句歌词唱到说,“爱拼才会赢”,但在号称男性天下的职场,拼搏中总难免压力与挫折。一份针对职场男性的调查显示,月薪超过8000元的职场人士中,对薪酬的满意度明显提升,对压力的感知不那么敏感,与此同时,也有三分之一的男性[详细阅读]