中国114就业网讯 　　从发达国家到发展中国家，从欧洲到非洲，失业像瘟疫一样在年轻人中蔓延。综合各种数据，全球15岁到24岁年轻人实际失业总数接近3亿，几乎相当于美国人口总数。　　年轻人错失在工[详细阅读]

 中国114就业网讯　　一、过于关注简历格式　　人们“执着于以正确的格式来制作简历”，这样做时，你会忽略一些需要表达的信息。你花费太多时间琢磨字体、是否要在你的名字下划线，而不是琢磨[详细阅读]

 中国114就业网讯　　步骤/方法　　1）求职邮件应该简明扼要、重点突出。既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。应该在邮件的主题里及邮件正文中注明申请的是何职位。许多用人单位同时招聘多个职位，如[详细阅读]

 中国114就业网讯　　既然说的是「潜规则」，那就不能一概而论。不同行业甚至不同公司都有不同的癖好，据此来按照「潜规则」制作简历。已有的答案中，一页纸、注重排版等都是基本要求。我做一点零散的补充。　　我不得[详细阅读]

 中国114就业网讯　　对于任何一家企业而言，员工“跳槽”都是一件司空见惯的事情，人才的市场化程度越高，企业之间人员的流动性就越大。当一名员工从一家企业“跳槽&rdquo[详细阅读]

 中国114就业网讯　　一、选人：合适的就是最好的　　人才是企业最宝贵的资源，已成为人们的共识。怎样把好选人第一关，是任何企业都关注的问题。很多企业在选人时经常不根据企业实际需要，而是相互攀比，动辄就是硕士[详细阅读]

 中国114就业网讯　　有些行业中高人才离职率已是司空见惯，作为人力资源的管理者，如何才能更好地降低员工离职率，为企业留住人才？　　当拥有高级专业人力资源管理证书的人力资源经理詹妮弗-敏图4年前加入液压缸制[详细阅读]

 中国114就业网讯　　薪酬管理目标　　薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的[详细阅读]

 中国114就业网讯　　1、仓促招聘　　匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处高位的要员突然辞职，接替他的招聘工作便需立刻进行[详细阅读]

 中国114就业网讯　　营销专业：　　简历不够加封自荐信　　重庆工商大学的黄盛国，学的是市场营销专业。他的个人简历，附上了一封自荐信。　　“推销自己也有技巧，不卑不亢。过于谦卑，自贬身价，会给对[详细阅读]