这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然[详细阅读]

10月17日，人社部社会保障研究所所长何平做客人民网“聚焦十八大·改革与民生”名家访谈，针对如何解决未来养老金缺口等热点问题与网友进行了在线交流。[详细阅读]

近日，《女职工劳动保护特别规定》获得通过。女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月[详细阅读]

大多数企业都认为，在员工试用期间，基本上不存在法律风险，只有跟员工签订了正是的劳务关系合同时或者是在日后的管理中才会存在法律风险，其实并不是如此。国内就有一起劳动争议案是由于试用期间埋下的“祸根”所致。那么这期劳动争[详细阅读]

普通员工所说的婚假分为两部分，一部分是婚假，另一部分是晚婚假。后者是对符合计划生育的员工的引导性政策，只有晚婚的人才有。[详细阅读]

近几年，劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下中国招聘热线将经济补偿金计发问题中争议较多之处加以归纳，以供所需时参考。[详细阅读]

眼下正是高校毕业生求职高峰期。面对严峻的就业形势，一些毕业生求职心切，不想却遭遇“求职陷阱”。专家提醒，毕业生在学习各种求职技巧的同时，也应学会规避风险，避免上当受骗。[详细阅读]

在面试前你已经做好了充分准备，模拟了许多次面试情景，把自我介绍倒背如流，还查询了许多面试攻略，按照攻略回答面试官的问题，你认为自己面试一定会成功，却迟迟没有等到复试通知。许多人都经历过以上的面试体验，为何经过了充分准[详细阅读]

人员招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。企业的发展，人是关键因素;人员招聘作为企业补充“新鲜血液”以满足生产经营需[详细阅读]

人才对于企业具有重要的意义，尤其是在人才已经成为企业核心竞争要素的21世纪。这个世纪的领导者所面临的一个最大的挑战就是吸引和挽留住优秀的人才，而且更为重要的是，要对他们进行应有的激励，从而确保他们在工作的时候能够充满[详细阅读]