陕西114就业网讯面试对求职者很重要，那什么样的面试方法能让HR对你刮目相看呢?小编为大家推荐能让HR对你刮目相看的方法：　　1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。　　你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣[详细阅读]

　　陕西114就业网讯　　情景面试是面试形式发展的新趋势，在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面[详细阅读]

　　陕西114就业网讯　　面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程。如何面试对求职者来说至关重要。　　每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。对于没有任何求职经验的大学生来说，面对H[详细阅读]

　　陕西114就业网讯　　1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。　　2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。　　3.改变自身形象，增强自信心。　　4.深呼吸，心情肯定会[详细阅读]

　　陕西114就业网讯　　企业人力资源部门主要采用结构化面试来招聘人才，但是结构化面试的考核基本停留在外显的指标上，如学历、工作经验等。它无法衡量应聘者的动机、价值观、人格特质等深层次特征与岗位的匹配性，在结构化面试[详细阅读]

　　从应聘人参与数量角度，可分为单独面试和小组面试;从面试的组织形式角度，可以分为当面面试、电话面试和视频面试;从面试结构化程度角度，可以分为结构化面试、非结构化面试、半结构化面试和BEI面试。　　结构化面试：事前有[详细阅读]

　　陕西114就业网讯　　每个岗位所需的知识、技能、能力是岗位任职资格的核心组成部分。其中知识、技能可以通过纸笔测验、技能测验来体现，能力部分需要建立能力素质模型，使面试评分过程中有据可依。　　能力素质项&ldquo[详细阅读]

　　陕西114就业网讯　　BEI面试采用开放式的行为回顾式探察技术，让被试者回忆和描述他们在工作中成功和不成功的典型工作事例，面试官通过对陈述内容进行分析，来确定访谈者所表现出来的胜任特征。　　问题一：请您回忆一下这[详细阅读]

　　陕西114就业网讯　　为达到预期的面试效果，招到合适的人员。以下方法可以借鉴。　　一、眼神攻心术　　眼神攻心术就是面试考官运用眼神的适宜变化，来掌握面试时的主动权。“眼睛是心灵的窗口”，揭[详细阅读]

　　陕西114就业网讯　　HR在面试时的察言观色就类似于中医里的"望闻问切"，贯穿于整个面试过程。HR面试时如何做到察言观色?　　1、首先，应聘者来了后，你第一眼往往是看其整体形象，看形象主要是看[详细阅读]