随便登录一个求职论坛，求职者对面试遭遇不尊重、不合理对待的吐槽比比皆是;与此同时，HR们也纷纷抱怨求职者对他们的不尊重，比如答应了面试却由于各种“雷人”理由随便爽约、面试迟到等等。关于求职[详细阅读]

对于HR最痛苦的事情，莫过于每天面人无数却不能招到合适的人。大部分HR将时间浪费在与求职者的交流上，如果你是一个睿智的HR，那么你能瞬间发现哪些求职者是可以被淘汰的。你想做一个聪明的HR吗?那么，掌握以下十个问题，将[详细阅读]

　　面试是招聘必不可少的环节，要在短暂的时间内达到了解应聘者的目的，面试的问题设计不容忽视。招聘者从应聘者对不同类型问题的回答中，可以得到各种相应的应聘者信息。通过对不同岗位的应聘人员采取不同的问题类型进行提问，使招[详细阅读]

　　行为描述面试的关键因素尤如探热针，它可以使求职者把一些往日发生的事例，清楚地铺陈在HR面前;让HR如穿过时光隧道一样，目睹当时的情况，继而根据这些曾经出现的行为，来推测求职者日后在工作上的表现。　　美国当代伟大的[详细阅读]

　　跳槽到新公司之后你该注意的问题　　经过“招聘黄金月”紧张的投递简历面试之后，你是否已经找到心仪的工作成功跳槽了呢?如果是的话，首先恭喜你即将开始人生的一个新的阶段。但跳槽成功之后是否万事大[详细阅读]

　　带薪休假是劳动者的一项基本权利。但是，对许多普通人而言，不仅没能享受带薪休假，连周末等正常休息日也休不完整。“不敢休、不肯休、不能休”……面对加班工资、稳定&l[详细阅读]

　　沿海企业不再是务工“香饽饽”　　　我们企业今年扩产，4月要招2000人，8月招4000人，可3个地方跑下来只有100多人签下了就业意向!”看着薄薄几张求职登记表，广东省惠州市长[详细阅读]

　　创业太辛苦未来宁愿少赚一点　　“千层饼鸡蛋饼酱香饼，酥脆可口，免费加热……”每天早上6点，在中南财经政法大学附近政苑小区“餐饮一条街”上[详细阅读]

　　2013年全国普通高校毕业生规模达699万人，近三年来每年增长约20万人;今年上海普通高校毕业生规模保持在17.8万人水平，比2011年时又多了3000人。　　2013届大学生的就业状况如何?昨天(3月25日)，[详细阅读]

　　面试时，如果HR态度友善，提问还有鼓励和启发性，应试者则较易从容应付，但若HR态度具有攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，你怎么办?　　HR带有攻击性　　不少HR故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待求职者，提出特[详细阅读]