HR面试误区 在面试中,求职者总会被HR一些似乎合理的理由而拒绝。对于HR来说,不妨换一个角度,用一种全新的角度来审视面试者,就会有不一样的结果。 一、学历误区 HR在审候选人简历时,会对第一学历提出要求,[详细阅读]
目前,面试方式各式各样,其中电话面试是较为特殊性的,因为双方不是面对面,而是通过电话传声的,那么作为HR如何做好电话面试呢?小编整理了几个技巧与大家分享。 一、尽可能多地先了解求职者 HR在电话面试前多了解一[详细阅读]
在中,最敏感且需要经常讨论的是薪资问题。每当提起薪资问题时,经常会让双方谨慎或紧张起来,一方面双方都知道这是一个关键问题,另一方面又不好意思说得太清楚,或者怕说得太清楚,没有了回旋的空间。那么,作为HR,究竟应该[详细阅读]
HR需要和各类人员打交道,和各种人员沟通了解。小编最近发现普通的沟通寒暄方式可能在某些人群已经不受用了,简单的、按部就班的沟通方式已经完全不能满足现在的沟通要求,导致沟通并没有达到预期的效果,得到的只是应付式的回[详细阅读]
在很过公司,负责招聘的人事工作人员只具有组织面试的责任,在实际的用人决策中并没有多少权力,尤其在中小型企业更是如此。但是,有些主持面试的HR并没有面试的经验,或者不太善于进行面试工作。从这个角度来看,让人事负责人[详细阅读]
每当毕业季来临,在毕业生忙着毕业、拍照、聚餐、欢呼伴着哭泣离校的同时,还有很多的毕业生并未安顿好自己的后路,工作迟迟没能落实,现在仍然奔波在求职应聘的路上。对于求职者来说,要了解企业的应聘方式,才能避免盲目的投递[详细阅读]
请花几分钟时间回答以下问题:一辆校车可以装下几颗高尔夫球? 假如你要帮忙清洗全西雅图的窗户,应该要收取多少费用? 现在你被困在搅拌器里,但60秒以后就会有人使用搅拌器,你要如何安全脱身? 这不是脑筋急转弯,[详细阅读]
面试如何能不走寻常路?中国114就业网-陕西站的编辑总结了以下技巧与大家分享: 1、不宣而考的面试题 招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他,而有的则是事先不讲明,在应试者不留意中进行测试的。有一家食品[详细阅读]
对于HR来说,面试前的准备工作对整个面试开展有着很重要的作用。准备的好与坏,将直接影响你们在求职者心中的印象,同时更重要的是会影响整个面试的效率和质量。那么,面试前的准备工作以及具体细节是怎么做的呢?[详细阅读]
电脑和网络拥有不可否认的神奇之处即它们为我们能够创造出超高的个人效率。比如,想想它用多久时间就能做出并发送求职信和简历。现在,如果你对每一个工作用同样的求职信和简历,理论上你能在一天申请数百个工作&m[详细阅读]