求职者想要公司走向移动化-报道指出77％的求职者使用移动手机求职应用程序。当求职者使用他们的移动设备申请贵公司的工作时，贵公司是否他们提供方便和有利的方式呢？　　HireRabbit，这个公司让雇主简[详细阅读]

 　　“诚信”自古以来就是选人、用人的核心标准，《论语》对诚信的解释为：“信”，从言，和说话有关，古人拆之为解，有“人言不欺”之训，简[详细阅读]

　　2001年9.11事件后，几乎所有的美国航空业陷入了困境，而捷蓝航空是几家能维持盈利的美国的航空公司之一。捷蓝航空的董事长JoelPeterson现身说法「不该犯的10大招聘错误」，值得所有职业经理人与HR工作者[详细阅读]

 　　调查显示，只有4.4%的求职者收到过招聘人员给出的具体反馈。招聘经理之所以保持沉默，有时候是为了避免因为被求职者抓住口实，惹上官司，但更多的时候只是单纯的因为懒。事实上，巧妙地告诉求职者落选的原因不仅[详细阅读]

 　　2001年9.11事件后，几乎所有的美国航空业陷入了困境，而捷蓝航空是几家能维持盈利的美国的航空公司之一。捷蓝航空的董事长JoelPeterson现身说法「不该犯的10大招聘错误」，值得所有职业经理人[详细阅读]

 　　通常，在实际面试中，我们常常因为某些主观原因而偏离了职位本来要求的维度，进入各种各样的误区。例如，你招聘一个打字员，这个人打字很快，符合这个岗位的维度要求，但是长得“尴尬”一点[详细阅读]

 　　大学毕业生就业形势严峻的2013年被称为“史上最难就业年”，然而连续5年就业率保持在96%的黄河科技学院，却轻松地应付了这一难题，不仅如此，他们还定下目标让毕业生“[详细阅读]

 　　为什么企业“怨声载道”招不到人才，学生“叫苦连天”找不到工作？　　应届生最缺职位是销售人员　　据统计，今年5月，面向应届生的网上发布职位数排在前十位的行[详细阅读]

 　　自己刻章签“就业协议”，上淘宝网站购买就业协议，找超市老板两元钱盖一个章签假就业协议，这成了今年不少应届大学生解决自己就业问题的权变之策。　　部分学生为什么签假就业协议？因为需[详细阅读]

 　　一个地区的环境质量逐渐成为海归选择回国工作城市时考虑的问题，这为一些环境质量上占优势的地区在新一轮的引才竞争中提供了不可多得的契机。　　观点1：　　“良好的环境质量是引才的一大优势&rdq[详细阅读]