第一，必须“出身”于餐饮、娱乐、酒店、茶社等这些服务性行业。第二，男孩要帅气，女孩要漂亮。第三，无论男女应聘者酒量必须要达标。即三种酒你可以任选一项，这就是，假如是啤酒，你要能够一次喝完五瓶；如果是黄酒，你要有两瓶的酒量；如果是白酒，你必须要有一斤的“肚量”。

　　面试程序：

　　第一步：应聘者基本情况介绍，招聘主管或销售经理对应聘者基本资料审核，这一步一般由人力资源部和营销部门共同完成。第二步：由老板娘亲自过目应聘者，这一步主要是相貌和背景审核。第三步：酒量实际检验。就是邀请那些前来公司应聘营销岗位的员工，一起就餐，其目的就是“醉翁之意不在酒”，在于检验你的酒的“肚量”。这一关在整个面试中应该说特别重要。如果这一关，你“过关”了，那么，你基本就是“合格”的营销员了。如果遇到晚上面试，还要外加一项，那就是“歌舞水平”的检验。当然，这一点是附加项目，如果你有这个项目的才华，那么事后必是公司未来的营销经理人选。

　　在生产操作工招聘方面，面对“冲工”这种危险性工种员工难以招聘的现状，公司在生产员工招聘方面则采取招聘“奖励”的政策。这就是公司现有员工，不分级别层级，只要你能够介绍或推荐一名操作员工进入公司工作，那么，新员工在与公司签订了劳动合同并在公司工作满一年，且无重大违法违规行为的，公司将给介绍人或推荐人一次性发放“人才引进”奖金，其标准为每引进一名符合要求的操作工，公司将奖励人民币500元。这种特有的招聘激励措施，一方面确保了公司所需要的员工，另一方面，也对稳定员工队伍起到了积极的作用。

　　为了预防人才引进方面形成的“帮派”现象，公司同时规定，同一个行政自然村最多可以一次性引进员工数不超过三人，有亲属关系的员工引进数量也同样不得超过三人。

 

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