中国114就业网讯 以下四个重要因素，你能够在面试和招聘阶段使用，并有所帮助： 作出重大贡献的时机 在大型公司里上班，通常能给职工供给更好的作业保障，薪水相对较高，福利也相对更好。但是，这也意味着晋升的时机很小，繁琐的会议更
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以下四个重要因素，你能够在面试和招聘阶段使用，并有所帮助：
作出重大贡献的时机
在大型公司里上班，通常能给职工供给更好的作业保障，薪水相对较高，福利也相对更好。但是，这也意味着晋升的时机很小，繁琐的会议更多，作业功能也更狭隘。
而草创公司的优势之一，即是团队中的每个人都能负责多项事务，并能管理多项业务功能，加盟草创公司的人渴望承担这种责任，并能学习多样性的业务。
当你和应聘者面谈时，首先要断定讨论的方式，当然，你肯定期望应聘者能为团队做出更多贡献，并在公司中为他们增建角色功能。这意味着，在和一个明确的应聘者交谈时，需求给他/她描绘出公司未来的愿景（一个在未来能够让他/她运营的公司！），或许谈谈他/她有能够喜欢使用哪些其他技术（比方一个营销人员也能够做技术支持作业，或是一个工程人员在设计方面也有许多经历窍门）
创始有意义的工作
在草创公司，完全能够体验一种异乎寻常的激动和兴奋，那即是，你的团队能够从一无所有做到创始一番六合。作为一个草创公司创始人，之所以建立一家公司，即是因为你期望能够处理一些疑问。但是非常有能够你并不是仅有一个识别出疑问的人，绝大部分人选择在草创公司作业，是因为他们也想要成为处理疑问的一份子。
你能够询问一下那些应聘者，你的草创公司究竟是哪一点吸引他们有爱好加入，这将无可避免的引发一场对话，并让你们之间讨论的范围更加宽泛。即便你的公司使命不是那么高尚，也不是利济他人，但如果你愿意花些时间和应聘者谈谈你正在着手处理的疑问或是你正在创建的作业，无论是食物业务，还是一款有趣的游戏项目，只要能激起他们的爱好，那么他们就有能够加入你的公司。
出色的团队
大家日常生活中绝大部分时间是在办公室内度过的，如果让应聘者了解和他/她一起作业的人都是一些充溢智慧和乐趣的人，作用一定异乎寻常。当然，出色的团队在许多类型的公司中都能找到，但是作为一家草创公司，在面试阶段能够更轻松的把团队特色展示给应聘者。
除了正式的面试以外，你也能够和应聘者出去喝一杯，或一起吃个晚饭，喝个咖啡。这样在一种更轻松的环境下，能够更多的了解彼此。断定他们有时机能够和团队中不同的成员都见见面。
赚大钱的能够性
在草创公司里，如果你无法在薪水方面给予职工太多，能够选择给予一些证券期权给予的证券期权在本质上意味着你的职工奖有时机具有一部分公司——换句话说，当你的公司赚钱时（通常被收购或上市），你的职工也能赚钱。
在一家成功的草创公司里，和较低的基本工资相比，真正体现薪酬价值的都是来自证券期权。比方Facebook上市的案例，该公司上市让公司内部超越100个早期职工一下子变成了百万富翁。这种事情能够比较稀有，但是他们一直保持着这种梦想，直到梦想成真。
因此，当你准备给职工供给一份作业时，能够考虑供给一份工资和证券期权联系的薪水。在一个还没有成功的公司和一份有竞争力的薪酬之间，这种薪水组合将会异乎寻常。
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