换岗，意味着做出一个职业选择。选择，无非“舍得”二字。人们总说有舍才有得。在互联网、移动互联网则更为明显，因为那些“得”的故事层出不穷，媒体上每天出现的互联网暴发户会刺激每个人的神经。与其在大公司里给老板做“画笔”，为何不能出来个人涂抹。可是，这其间照旧有的分析：

　　1.时机驱动让人频繁跳动。

　　大多数人，无论是跳出来创业的，仍是从一家公司跳到另一家公司的，都属于时机驱动导向。新的公司给开了更高的薪水，有时机；发现做个手机游戏能来钱快，有时机；从大公司出来可以拿到新的渠道，仍是时机。可是，时机驱动型选手也是最容易蛙跳和吃回头草的。因为时机这东西就如流星，稍纵即逝。每个人在投入之前都会自认为个人就是那个必将中大奖的人。可是这确实有概率能够。因此，当时机失去，要么再寻找新时机，要么玩票完毕，认识到个人的限制，持续回归大企业，靠才能、资历和经验吃饭；

　　对于时机驱动者，走这一遭不白走。通过这一段的折腾，能让个人明白个人生活的价值。心死之后，则是心安。

　　最怕的就是“炒股炒成股东”，本来是碰一次时机，结果为了社会评估、别人评估而在其间迷失自我。

　　2.愿景驱动者需处置其他人物

　　另一群人是愿景驱动，莫扎特临终写《安魂曲》，自称是听到一黑衣人的呼唤而作。愿景驱动者投身互联网（移动互联网）行业，似乎也描述个人听到了黑衣人的声音。于是一头扎下去，就为发明一绝世产品。这种精神值得钦佩，然则做出这种选择，必然要处置另外的疑问。已经出现长期投身移动应用开发者因收入微薄而面临离婚。愿景驱动者面临的最大疑问是其生涯的其他人物该如何应对，要知道他不仅仅是一个工作者，仍是一个家庭里的丈夫、老婆、父亲、母亲，仍是社会里的公民。他需要处置好个人和家庭、个人和事业、个人和个人生活之间的关系。沟通得到理解和支持，plus留点时间成为另外人物。当你做老婆、父亲、公民、享乐者的时分，会出现更美的愿景。

　　3.别被外在激励搞昏了头

　　换岗者的核心动机往往是职业倦怠。本职工作做不出前景，外在激励消失了，便会到外部寻找外在激励，于是乎发现另外一家公司环境不错，或者投身创业显得个人很NB。而此时却忘却了内心到底寻找什么，在新精英做职业培训这几年，这种案例遇到的最多。

　　不过也罢，当这个外在刺激再一次出现倦怠的时分，咱们会感受到迷茫和再次的职业倦怠。此时，发现内心的寻找就会水到渠成。

　　当咱们在森林迷路的时分，也许会乱走一气，但最终会停下来。

    

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