在这个计划赶不上变化的年代，自己的将来靠天靠地不如靠自己，职位上的等级会随着公司组织结构扁平化和合并发展随时变动，薪酬更是随着行业的动摇依绩效奖金的调整而上下浮动。而以不变应万变的仅有武器是自己的专业常识的积累，业务能力的提高，这是遇山开路，遇水搭桥，应对意外的终身稳妥。在智联招聘2004年职场满意度的查询中，“学了新的常识和技能，能力又上一层楼”排在了薪酬和职位提升的前面，以30%的满意率成为过去一年职场最满意的收获。

　　智联招聘的工作顾问以为查询涉及的没有参与规范的训练现象并不等于没有充电，learning by doing作业中学习是最有效和切合实际的“进补”手段，实际上每自己每天都处在边作业边学习的亚充电状态中，至于学到了多少和每自己的吸收能力有关，但有意识地观察沟通积累和记录，为自己制定一个和工作发展有关的学习方针并细化落实到每周甚至每天，日积月累，有心者必将有才更有财。

　　4/5的人充电费用自己“扛”

　　从查询的数据看，目前充电训练的费用还是以自己买单为主，74%的人自己付出参与训练充电的费用;自己和公司分担的份额有8%，公司付出或报销的份额有19%。

　　以上的经费支出份额和训练内容与公司业务的联系份额基本吻合，查询参与者参与的训练充电内容和公司业务休戚相关的有27%;完全是自己兴趣的有30%;是自己兴趣也对公司业务有帮助的份额最高，有43%，也就是说有4/5充电行动是和自己兴趣有关的。

　　从查询结果看，与过去人们对训练学习是公司包办，干一行学一行的看法不同，现代人更把充电看成是对自己将来的投资，所以在“常识就是金钱”的今天先用金钱换常识，自己掏腰包也在所不惜。

　　查询参与者中以为参与充电训练是自己的事情份额过半，达56%，以为是公司应该供给的福利的有44%。虽然目前越来越多的用人单位意识到供给训练充电时机对提高业绩、激励职工、加强公司凝聚力的效果，劳动部、国家经贸委《关于印发〈公司职工训练规定〉的通知》也要求公司应保证职工训练经费的投入，公司用于职工教育的经常费用按照不低于职工工资总额的1.5%提取，但公司出资训练有时还承担时刻和劳动空闲成本，一些公司还忧虑成为竞争对手的“训练基地”，为它人做嫁衣，所以公司一般只供给和业务有关，可以直接提高业绩的训练时机。与国有公司比较，跨国公司更重视关注职工工作生涯发展和公司凝聚力之间的联系，他们一年的训练费用约占工资总额的2%到5%，而训练内容也更广泛地涉及到联系自己综合本质的软性训练项目，这也是其吸引力之一。

　　80%的充电利用业余时刻

　　和自掏腰包回炉充电类似，自己充电不仅要舍钱还要舍闲，关于“您参与训练充电的时刻”选项，利用作业以外业余时刻学习的份额高达79%;半脱产方式学习的份额有11%;能在作业时刻内充电的有11%。

　　因为出差、加班和来自家庭、社会等方面的因素，能保持充电的持续性的确是压力很大的事情，智联招聘的工作顾问提醒，充电是工作发展的补充而不是主角，边作业边学习可以相互促进，在鱼与熊掌难以兼得的情况下，除非近期会影响到将来发展的重要学习项目，不要为了充电而影响到眼下的作业，因此要处理好工作与学业的联系，尽量利用业余时刻学习。

　　充电为什么

　　充电为什么?数据显示忧虑落后于人18%;为跳槽做准备19%;为提升做准备19%;因为作业需要21%;为了将来创业做准备23%。

　　不同的虽然充电的理由万万千，可是智联招聘的工作顾问以为充电的主要原则只要一条，就是和工作发展的方针相结合，充电是为了非常好地完成工作发展方针的“加油站”。

　　外语进修是充电干流

　　在我们列出的各种抢手充电课程中，外语进修占了近1/3，有29%;金融常识是4%;会计常识7%;实用IT技术9%;学位进修12%;其他专业常识15%;办理常识23%。

　　智联招聘的工作顾问建议，关于走专业化道路的人来说，拥有相应的高档工作资格证书是迟早的事，如有持证的注册会计师、金融分析师、稳妥精算师、架构工程师是猎头眼力的香饽饽。关于走办理道路的人，经验、经历、MBA学习也许更重要，而走研究学者道路的人，建议继续在学府深造。另外，充电这事重要的是过程而不是结果，比如最热的外语学习，公司对那些证明一般能力的英语证书、各种工作资格并不看中，一般通过面谈就能了解的八九不离十。

　　学习方式“多电多充”

　　查询还显示虽然传统的教室学习依然占据着半壁河山，但条条大路通罗马，学习方式呈现出多样性的特色，关于您最近一次充电的方式，野外拓宽的份额是3%;远程教育的份额是9%;岗位学习的份额20%;图书阅读23%;教室学习份额是44%。

　　智联招聘工作顾问分析，自己充电的方式和所学的内容有联系，ASK分别指情绪观念、技能和常识，拓宽训练适合情绪观念的感悟;岗位学习适合技能的训练;而教室学习适合常识的传播;远程学习则对人的自律性要求很高。

　　选择训练机构：信誉第一价格第六

　　充电需求也促成了多如牛毛的社会训练机构对训练市场的争夺，如何在眼花缭乱的训练市场中找到合适的“充电器”?查询显示头脑冷静的充电者并没有把价格放在第一位，人们在选择社会训练机构垂青的分别是，离家远近8%;讲师名望9%;课程价格11%;学习环境11%;证书价值14%;教材质量15%;课程设置16%;机构信誉最高16%。

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