学会“养工作”

 

　　可以看看我的一个朋友的例子。我的朋友在“荡掉了”一份工作后，他的履历表一下子“热烈”了起来，尽管在短短半年内，他在工作选择上大胆操作，也转了好几家条件尚可的单位，可是，他清楚地感觉到，每跳一次即是一次耗损，因此，他不光是“真的很累”，并且，对自己的履历记录来说，也不觉得光荣，要知道，薄薄的一张A4履历表，不仅反应一自己在就业市场的价值与跳槽功力，另一方面，对许多专业经理人来说，每当审视别人的履历表时，仿佛也在翻阅一张张“警世录”。所以，一旦被贴上“判断力不佳”、“工作周期过短”的标签，就很难翻身了。

 

　　事实上，在职场中，一自己成功的关键应该有三大要素：PIE，即专业表现(performance)、自己形象(image)、能见度(exposure)。许多社会新鲜人会认为，只要具有一技之长的专业就可行走江湖，然而在职场中，专业只不过是职场竞争的入场券。因为在专业愈趋细密的分工下，没有人是不可取代的。相形之下，透过专业所反射出的自己工作形象，以及能否能将自己的形象传递到正确的人际脉络中(即职场能见度)、让人知晓，进而牵引出新的工作机会，往往才是决议一自己职场长期发展胜负的最大推动力。并且，愈是职场经验丰富的管理者，对于“自己工作形象”与“职场能见度”的影响力，愈是有深刻的体会，因为——那才是决议上车后能否取得“座位”的最终关键!因此，有潜力的工作女性，千万不能忽略长期运营的职场能见度或人脉的重要性。

 

　　另外，懂得‘养工作’的人，通常可以将自己每一个工作之间都能说得出逻辑关系，并且会在变换的过程中，用不同的工作串起专业生涯——当这张履历拼图拼得越来越完整时，自己的差异性才有凸显出来的机会;当你历练的越来越完整，提出的意见越来越专业，人家越来越挑战不了你时，你的影响力就开始往上升，在自己形象带来加分效果后，升迁也即是迟早的事了。

 

　　许多在职场工作超过5年以上的人，逐渐都能警觉到，拎着履历表四处去面试的机会与勇气，会随著年龄增长而递减。因此，为工作而积累的人脉之所以影响力巨大，便在于它可以避免自己价值在人力市场中，处于被人“囤积居奇”的尴尬劣势，提高自己做选择的决议权，这也是“养工作”的聪明所在。美国《富比士》杂志的一项调查也显示，在成功找到工作的受访者中，高达75%是透过“人脉”找到工作。此外，对中高阶经理人而言，不管你有没有转职意愿，掌握人才市场消息也是运营自己生涯不可无视的参考指标。

 

　　现在，已不是“埋头苦干”的时代，而是到了要“抬头苦干”的时代。除非你在工作上能碰到伯乐、明君，否则，“埋头苦干”就等于消极地将自己的生涯交到别人手里。因此，除了专业(P)外，想一想，你的I与E的指数能量，是不是能让你的职场生涯在未来有更大的变换马力呢?

 

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