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网络招聘中常犯错误

2013-04-10来源：点击量：464

　　一、单位称号随意更改　　有些招聘单位感觉自己单位称号不够响亮，便随意更改单位称号。表现手法为：要么在单位称号前加上美国、欧洲、中国字样，彰显外资公司或“中字头”公司形象，要么在单位称号后边加上集团公司字样，突出自己

　　一、单位称号随意更改

　　有些招聘单位感觉自己单位称号不够响亮，便随意更改单位称号。表现手法为：要么在单位称号前加上美国、欧洲、中国字样，彰显外资公司或“中字头”公司形象，要么在单位称号后边加上集团公司字样，突出自己公司是规模大、实力强的大集团。如果你公司法人称号的确有这些字样，那倒无可厚非。如果没有，那不是故意混混淆是非，诈骗求职者吗?当求职者发现真相时，除了感觉你公司爱慕虚荣、喜爱虚浮外，不会再留下其他更好的印象。因而，当我们在发布招聘广告时，仍是以企业合法的称号来进行宣传，不要随意更改单位称号。

　　二、单位介绍言过其实

　　就象自己求职做简历相同，在基于事实的基础上，把自己优势、闪光点突出出来能够添加自己竞争力，以获得面试和录用的时机。招聘单位为添加对求职者的吸引力，相同能够在招聘广告中把单位的职业地位、福利体系、办公环境、企业文化等恰如其分地展示出来。但是，万不行弄虚作假，把没有的说成有，把小的说成大的。这种工作往小了说是商业诚信问题，往大了说是招聘欺诈，为以后的劳动争议埋下危险地雷。

　　三、不留单位地址和网址

　　现如今，网络招聘在超大级城市象北京、上海、广州、深圳等非常普及。而关于这些城市的求职者来说，受交通工具、交通状况等要素影响，单位的位置远近对他们非常重要。谁也无法长时间忍受一天3-4个小时都在上下班的路上奔波，那种辛苦和疲惫足以使人放弃原本不错的工作时机。可恰恰有那么一些招聘单位，招聘广告里就是不留单位的办公地址。这除了添加HR筛选无效简历的数量，通知面试时被候选人因地址远而拒绝外，还能给你带来什么好处呢?

　　众所周知，公司网站是对外宣传的重要窗口，它的浏览量越多越好。而对单位招聘来说，全过程都是在做营销，是单位对人才最好的展示和宣传时机。因而，如果招聘单位已经有对外揭露的网站，HR不妨把地址留在招聘广告里，让求职者更多地了解地你单位的状况，这样做的好处是既宣传了公司，又免去了你日后很多的解释工作。

　　四、职位称号定位不清

　　不晓得是为节约职位数，仍是真的不清楚自己到底要招聘什么样的人，不少单位喜爱把多个职位称号放在一起招聘。比如人力资源总监(司理)、人力资源司理(主管、专员)、销售司理(主管)等等。如此招聘，除了让求职者感觉岗位职责、任职资格紊乱以外，还会觉得连招聘单位自己都不晓得应该招聘总监、司理仍是主管，或者随便来自己都行。单位职位体系紊乱无序，工作分工模糊不清也是一目了然。