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HR面试玄机

2013-04-10来源：点击量：425

　　面试玄机一：待遇应早声明　　应聘者第一关注的是招聘职位的待遇，第二是个人能不能胜任该职位作业，第三才是岗位需求，个人适合不适合。然而，许多招聘单位往往不说前两项，只提职位需求，这是严峻的自我中心主义者的反映。关于职位的薪水待遇等

　　面试玄机一：待遇应早声明

　　应聘者第一关注的是招聘职位的待遇，第二是个人能不能胜任该职位作业，第三才是岗位需求，个人适合不适合。然而，许多招聘单位往往不说前两项，只提职位需求，这是严峻的自我中心主义者的反映。关于职位的薪水待遇等常规问题，面试官最好应该在前3分钟内通知应聘者，或者在第一轮的面试中甚至在招聘广告中尽早通知应聘者，免得应聘者不好意思诘问而绕来绕去。这不是俗，这是对应聘者担任，也是对个人担任。

　　面试玄机二：吹牛大王不能要

　　有经验的面试官一般不会问应聘者：“谈谈你怎样干好这项作业?”“你能完成多少销售额?”若是有面试官这样问，只有两种可能：要么面试官没有经验，属于根本不懂人力资源作业的那一类;要么是另有企图，期望通过你谈谈思路，谈谈你对作业的看法，他好集思广益;甚至有的面试官让你在3天之内拿出一套计划，其实他让许多应聘者拿计划，其目的在于窃取应聘者的智慧，而不在于招到啥样的人才。关于这样的招聘单位和面试官，应聘者应提高警惕。

　　话要两头说，作为真想招贤纳士公司的面试官来说，若是遇到一位应聘者与你吹牛，夸海口，有多少种才能，有多少的资源关系，能完成多少销售任务等，只有一个方法：“千万拒之门外”。因为，这样的应聘者有两种人：一是骗子，二是疯子。这两种人是对公司破坏性很强的人，千万不能要。试想，外来一个和尚，对公司的内部信息根本不晓得，随便念一个经，就能把公司做到啥程度，他不是疯子或者骗子又是啥呢?

　　那么怎样判断一个人的实际操作才能呢?很简单，看他做过啥、做成过啥、怎样做成的。做过啥是经验，做成啥是才能，怎样做成的是思维方法。有此足矣!而这些都可以通过简历和面试中以及调查中得到印证，而不是听他说将来能干成啥。因为，本题讨论的是招聘关键岗位职工，是管理和领导岗位职工，是担当重任的中心骨干职工，而不是一般职工，也不是需要培养开发的新进大学生。

　　面试玄机三：不行选取“最好的”

　　面试后共有10位合格者需要选取4位，该选取谁呢?傻子都会晓得答案：选取前四名。而实际操作经验是：最好前两名不要选取，要选取排在三名以后的，为啥?

　　第一，因为好的都在抢，社会上的用人单位不是你一家，当你把排在前面的两位选取到公司后，公司对他有个试用期。公司往往单方面想我在试用你，我在考验你，而事实上疏忽了一点：应聘者也在试用公司。而试用期内两边的时机成本都不高，谁都可以炒对方的鱿鱼，不仅是公司炒职工。

　　第二，优异的人永远会有许多时机等着，不仅你看上了他，而且其它公司也会看上他，他在试用期内会骑着马找马，会有许多时机向他招手，他随时会离你而去，而你怎样办?你想起排在中间的那几位，结果那几位此时刚好找到了作业上班了，这样对公司来讲是竹篮打水一场空。

　　第三，排在前几位的人加盟到公司作业不久，又很快萌生了去意。为啥?因为他们很快陆续发现公司许多的负面东西，没有进来之前，看到的听到的尽是好的一面，负面的内容很少晓得。等被录用进来后就不一样了，看到的接触到的完全是实实在在的真相，若是再碰上那么一两位欺生的或者嫉贤妒能的“鸟人”就更难以忍受，若是此时外面有时机他自然很快会离开。