成心闲扯扯什么?

　　成心的闲扯就是面试过程中，成心抛开主题，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴黎，跑到拉斯维加斯，跟面试没关的事情扯一会儿。扯的意图有以下几个方面：

　　一是考察你是跟随型的人，还是主导型的人。如果你是跟随型的人，面试官不收题，就扯不回到面试的主题上，说明被面试者个人没有主见，没有时间概念，干事不聚焦，对事情没有主导性。

　　二是经过闲扯观察被面试者在放松状态下的神态。面试大多都是比较严重的，严重的时分你仪表端庄，正襟危坐，专心致志，说话有板有眼。而一闲扯就放松了， 放松时许多平常习惯性的神态就出来了，坐姿、站姿、口头语、粗话、毛病、各种小动作，甚至思维深处的一些价值观、理念等都无意中流露出来了。而有的人即使 在放松状态下，还能有很好的职业礼仪和修养，这都是平常养成的好习惯。

　　三是被面试者显着不合适。谈了三五分钟后，面试官很快发现提名人与他需要的人相差很远，也没有其他适合的岗位，但是出于礼貌，就开端闲扯，因为这时被面试者如何自我展示对面试官来说都没有意义了。

　　四是转换状态看有无新发现。尽管一上来谈了三五分钟显着不合适，但立即让提名人走也不礼貌，不如闲扯一些其他，让他从严重状态变为放松状态，能够表现出更真实的水平，以便重新判断提名人。如果真有起点，再重新进入面试程序。

　　五是为了拉近距离。经过三四十分钟的严重面试博弈，考核出提名人确实非常好，面试官心里现已决定过关了，这个时分想经过闲扯，聊聊别的，建立更多其他的知道，以便将来能成为同事后，关系更严密一些。

　　六是面试官有其他信息诉求，不方便直言。比如说，想经过被面试者知道他那个职业、那个圈子里的一些信息，有能够跟他闲扯。比如说，扯到他的上级，扯到他的同事，扯到共同知道的朋友。这就与面试无关，只与面试官个人想知道的信息有关。

　　七是从部分验证全局。提名人谈到某一个信息点的时分，刚好面试官知道这个信息点更多的内涵，尽管这个信息点与面试有关，但信息点的内涵与面试无关。面试 官在整个面试过程中，会在一个节点上，把这个话题重提起来，谈一些很深的内容，看应聘者能深到什么程度。面试官是想以此来判断提名人说话的真实程度，因为 被应聘者面试过程中谈的许多信息点，面试官并不一定全都熟悉和知道，而经过一个信息点的闲扯，可达到推断全部的意图。

　　八是面试官刚好有点闲时间。

　　无意闲扯为什么?

　　九是面试官水平太业余。有些面试官自身面试水平不高，被面试者求职经验也不足，结果双方都被闲扯扯到茄子地里了。这时你怎么表现他也判断不出你的好坏。

　　十是大老板面试的风格。许多超大型企业老板面试会有这种情况。各专业口的考官也都把过关了，专业现已不需要老板把关了，但流程上老板必须看一下。老板的 首要意图是在进公司前见上一面，加深一下印象，见面寒暄后也不知道该问些什么，就被面试者背景和谈到的相关的人和事兴高采烈地聊了起来。这种情况下，大老 板还有一个意图在秀个人的思维理念和境界，增强被面试者公司的意愿。不过这种闲扯，一般不会超越5分钟。

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