薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨，只要知道了游戏规则，才能把游戏玩好。在找回旋的地步之前我们先剖析一下薪资谈低的缘由是什么?

　　缘由一：勇气缺乏

　　“不知道要如何开口”相关帖子中被提及最多或是最纠结的问题了.

　　应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人简单在强势的公司面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与缺乏。没有足够的勇气与公司谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。

　　回旋地步：我们能够把“勇气缺乏”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被公司宰割一次，但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平缓。在日后的日子中不断磨练自己，堆集砝码到下一次的薪资谈判中。若能泰然自若，恭喜，你升了一级!

　　缘由二：不知道行情

　　这种情况简单发生在转行或公司属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的时机便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。

　　回旋地步：求职者应为自己形成的薪资落差感而买单。回旋的地步则是再一次向上级主管提出加薪需求。前程无忧专 家提醒，此次的加薪条件不能根据面试时薪资谈低的基础上，而是要以成绩杰出为由，这更简单让主管和老板承受。提加薪的时间最快能够在入职半年后，但不易频 繁提加薪需求，否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”，这会让你失掉更多发展时机。

　　或者你也能够需求变相加薪——提高福利待遇。如果吃进买单选择再次跳槽，请三思而后行，由于这次压上的砝码是“工作规划管理工作规划”。

　　缘由三：不明薪资构成

　　这是不规范的公司最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……

　　某上市公司人力资源经理阿克表示标杆公司更看重谈薪环节的作用，这能够避免员工因不满薪资而致使工作效率的下降。

　　回旋地步：防范意识不强的求职者很简单吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，则能够需求公司添加福利待遇， 比方添加年假天数;需求弹性工作制;提供免费公司停车位;完善工作发展规划或给予培训时机等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培 养成本，公司或许会松口。

　　缘由四：“前后”疏忽大意

　　马虎的求职者简单在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些公司索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很清晰告诉你没有标注便是税前。

　　这一个疏忽形成的“损失”可能高达千元。拿上海月入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金的1778元左右，个人所得税就超过800元。

　　回旋地步：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以面试时需要清晰的，无妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字的写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是需求提高福利待遇。

推荐：

• ·面试中小细节大智慧
• ·怎样应对面试官的闲扯？
• ·面试谈薪酬很重要
• ·怎样回答面试被问离职问题
• ·面试坐姿礼仪讲究