面对经济下行压力加大的形势，为发挥失业保险促进就业、预防失业作用，稳定就业岗位，促进实体经济发展，近日，湖北省人社厅、财政厅联合出台《湖北省实施用人单位稳定就业岗位补贴办法》，开始实施新一轮援企稳岗政策。[详细阅读]

15日是2013年国家公务员考试报名的第一天，早上8点开始，就有众多考生登录报名网站（人社部、国家公务员局网站），巨大的浏览量让网站频频掉链子。据统计，截至下午6点，共有13044人通过了资格审核，平均2.7秒就有1[详细阅读]

听到大家抱怨最多的是面试通知好了，最后却不来面试了，往往约好了时间经常有不来的，也不给招聘人员打招呼，还得招聘人自己追去电话。而且似乎你越怕他不来，给他考虑的细致入微，他越不来。有些童鞋对此非常愤慨，觉得这些人都是人[详细阅读]

如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是[详细阅读]

通俗的来说，人力资源有两把刷子，第一岗位研究与分析;第二人才测评与甄选。目前大多数企业的人力资源涉及到的模块不会是6块、7块等等。但是事实上，不管有没有人力资源部，有没有涉及到系统的人力资源，必定都会有招聘这一模块。[详细阅读]

即使最精明的经理人，也可能堕入雇工错误的陷阱。本文列出招聘时须特别注意的事项，管理人只要细心研究，便可聘得理想的人才。[详细阅读]

企业的成功决定性因素是人才战略的成功，没有一家企业可以抛开人才去谈发展大计。那么那些成功的名企是如何选聘人才的?他们在选聘人才时有什么特殊的方法吗?还真有，这不中国招聘热线就为你搜寻了名企选聘人才的十大法则。[详细阅读]

不断见诸于各种平媒或网媒的民间经济报道，让笔者近几月恍然回至2008年。从笔者身边朋友传递的信息印证，外贸和房产影响最大，业务直线下降，经济危机再现端倪。众多经济实体受到冲击，不少企业业务萎缩，虽然暂未听到有大规模裁[详细阅读]

在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中，一般情况下是缺乏优秀人才的。最佳的人才往往都已拥有一份工作。[详细阅读]

在新的招聘甄选流程正式采用后，公司的员工离职率快速下降，三个月后降低到不足1%，而通过新流程招聘的员工出现第一个离职案例时，已经距离正式采用新流程10个月的时间，也就是说在这10个月时间里实现了新录用员工100%的保[详细阅读]