面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读[详细阅读]

周末逛书城，路遇一个年轻男孩跟一位长辈模样的人在路边聊天，我走过他们身边时，无意中听到他们的两句对话。年纪长的那一位问：“你今年大学毕业了，工作找的怎么样?”年轻男孩边左右摇晃着身子边说：“找了些工作，都不满意，我不[详细阅读]

美国劳工部比来一项大略计算显现，雇佣一名雇员的均匀本钱是40000美金。另一项调研标明，雇佣一名雇员的均匀本钱中，隐性本钱占到了总本钱的80%.恐怕这就是许多人不相信高达40000美金的重要因素，由于他们没有考虑到巨[详细阅读]

绩效改进计划又称个人发展计划(IndividualDevelopmentPlan，IDP)，是指根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划。很多人认为，绩效评估是绩效管[详细阅读]

在公司做“行政经理”这个职务近5年了，一直是人事、行政不分家，因为5年的合同即将到期，所以在招聘网站上刷新了一下简历，呵呵，反应还真够快，前天就接到一个通知面试的电话，当时打电话的是一个男的，他说他是广州“X公司”（[详细阅读]

我们经常会看到这样的例子，一名员工在离开原单位不久后又重新在招聘中被原来的单位聘用。这显示了公司任人唯贤的胸襟，同时也证明该员工拥有着别人无可比拟的相对优势，比如他工作技能很出色。但也有这样的情形，就是被重新雇佣回来[详细阅读]

招聘人员一直是企业头疼的事情。虽然今天的劳动力市场，是供大于求，但是真正找到合适的人并非容易的事情。尤其对那些正走在创业路上的小企业而言。VanessaMeritNornberg创办的服饰和珠宝企业已经有7年了，在7[详细阅读]

   公司高管大规模的深度参与，使宝洁的校园招聘尽显“奢华”。   “Awomen、Awife、Amother、Apro[详细阅读]

现在有不少用人单位在面试时除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法[详细阅读]

成功企业的招聘工作并不是在所有的应聘者中选最好的，而是挑选最合适职位需要的。因此在招募中不要将应聘者一一作对比，而应该将每一位应聘者与职位进行对比，量才适用。此外，招聘时除了考察人员的能力以外，企业还需关注对应聘人员[详细阅读]