不要以为销售是个热门的行业，就随便找个公司冒然去面试，如果机遇不好或者竞争对手太多，而你的面试表现不佳，照样会被面试官无情的淘汰。所以我们不妨先看一下销售面试时应该注意的问题。[详细阅读]

什么事都是从头做起，所以万事开头难，这对于没有工作经验的职场新人来说无疑是不利的。何谓职场新人，大概可以分为两种，应届生和和转行的职场人，应届生作为职场新人可以得到企业的体谅。在职场混了好多年的人，却不是那么容易叫人[详细阅读]

在你的试用期里你都遭遇了那些职场潜规则?试用期里的职场潜规则会叫你无法忍耐的，可是你要长久的留在公司就必须勇敢面对在试用期这段日子里要经历的那些职场钱规则。不要退缩跳槽，下一个试用期里你依然还会遭遇新人职场潜规则，找[详细阅读]

A公司是一家以知识型员工为主的企业，主营业务为专利代理。在咨询服务过程中，老板与人力资源部经理都给我们提出人员流动率比较大，新老员工搭配不成比例，造成业务骨干工作量过大，长此以往，骨干员工颇有怨言。[详细阅读]

一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方[详细阅读]

公司企业很讲究办事效率，如果面试迟到，会让你的个人形象大打折扣。面试的时候，要清楚地介绍自己，注意保持微笑和眼神交流。[详细阅读]

招聘之难，难于上青天。可如同做产品市场一样，如果我们在保证用人标准不降低的情况下，多从考虑求职者方便的角度做招聘，相信我们的工作的效率会提高不少，难度会降低很多。[详细阅读]

面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职者在面试时，当考官问“你有什么缺点”时，他按事先准备好的答案作了回答。但他一看考官听了之后没[详细阅读]

在一个项目中，如果有项目成员经常不能按期完成任务，你要是帮助他，对你而言是一个巨大的时间浪费。而且，这样的员工还会拖整个项目的进程。这种现象在全球是非常普遍的。[详细阅读]

最近听到一位职业经理人感叹：“我不过就是说错一句话，就被干掉啦，至于吗？堂堂一个大老板，怎么就这点胸怀？”个中原因，我没有多问。但作为咨询师，由于角色的特殊，往往能接触到各种各样的老板和职业经理人，上述的感叹亦经常听[详细阅读]