传统集市形态而始的招聘会，借助网络技术的优势后改头换面，开始在网络的平台上得到延伸，为找工作的人们提供了一个全新的平台。相对于人头攒动、水泄不通、令人窒息的传统招聘会，网上求职以免费浏览申请、大量的职位信息、随时随地[详细阅读]

从为何招聘、避免可能的误区到当前工作趋势，都是受企业经营或组织内外因素、环境和决策与执行者素质的影响。但就当期来说，人力资源规划的实际工作正是人员的补员计划。因此，把需要招聘的理由逐一描述与分析，正是要把握住人员动态[详细阅读]

企业在人才招聘时，不仅要考察求职者能力是否与岗位匹配，还要注意求职者性格是否与岗位匹配，建立“岗位匹配模型“是解决此问题的有效办法。[详细阅读]

在识人的实际过程中，有些管理者往往被下属的外表和漂亮的言辞所欺骗，委以重任，结果是“一泡鸡屎坏缸酱”、“一块烂肉惹得满锅腥”。因此，不以外表取人，而以才用人是每个管理者必须掌握的识人原则，否则你自己也是庸人一个。[详细阅读]

来自河南的时小姐，06年毕业于郑州大学教育学院，毕业后，在郑州一个公益性教育单位实习了2个月，中途联系上了杭州的一位中学同学，便于年底到杭州求职。但是抵杭后的求职之路并不好走，由于同学还在杭州的一所高校就读研究生，所[详细阅读]

你期望的工资是多少？你可以对工资范围设计一个幅度，做到上限可进攻，下限可退守。求职者要切记，在第一轮面试时如果直截了当的谈工资及福利待遇将是致命的误区，这也可能是你被拒的原因。不要错误的以为工资谈判是面试中的重要部分[详细阅读]

面对一个已经工作过的求职者，多数面试官都会问同一个问题：“什么原因使你离职？”因为通过这个问题可以了解一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、就业心态、个人品格、能力缺陷等情况。[详细阅读]

你觉得自己适合做什么？一个人的职业生涯选择要从想干什么和能干什么两个方面加以考虑，只有这两点都得到满足才是最佳的选择。[详细阅读]

你是通过什么方式知道我们招聘信息的？[详细阅读]

请你简单的自我介绍一下？[详细阅读]