若是一个职工的思想不对，那么这个职工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好职工。因为一个人的思想会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做 法。所以公司招聘职工最重要不是看职工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个职工能否有一个好的思想观念。

　　那么，什么样的思想才是好思想呢？看一个职工能否好思想，最重要的一点即是看他能否能站在公司的视点，老板视点思考问题。若是一个职工处处能为公司考虑，为老板考虑，那么即使这个职工只有初中学历，也一样可以成为一个好职工。

　　特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求个人的回报，有多少个人还在为对方考虑啊！若是人人都强调个人的利益，而忽视团队或公司的利益，那么这个公司还能发展吗？

　　为什么如今许多大学生不受公司欢迎，不是公司真的不要人，而是公司惧怕那些一进公司，还没有为公司立下半点功劳，就在跟公司老板谈利益，谈回报的人。虽然 大学生读了许多书，有知识，有文化，可是这不能足已证明大学生就很有能力，能为公司发明业绩啊。老板在没有看到你的成果之前，凭什么给你那么高的薪资待遇 呢？

　　一个人要生长，要成功就千万别计较得失，人生的成功在于一生，而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。其实，影响一个 人能否当老板，关键关键不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个职工能否有老板的思想观念。一个职工看得是一个月的收成，一个经理看得是一年 的收成，一个老板看得是一生的收成。一个人能看多远，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会生长，成功。人生的成功有必要遵循因为定律。要想成功 有必要先沉淀，要想出气有必要先受气，要想抬头有必要先低头，要想出面有必要先静心，要想得到收成有必要支付代价，可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无 缘。

　　虽然这些是最基本的道理，可是往往许多职工就没有弄明白。他们一到公司上班，不是在想着如何为公司发明价值，发明财富，而是想着我这个月工资是多少，多久 放假，几点下班等等。若是一个职工以一个打工仔的思想方法在应付工作，那么这个职工学历再高，工作时间再长也不见得会有多少出息。因为老板不欣赏打工者思 想的职工，对于一个不关心公司利益，不操控公司成本，不提高公司效益，不承担公司职责，不关心公司远景的职工，那么你是没有提升机会的。所以好职工有必要有 好思想，你需要用老板的思想方法从事你的工作。

　　同样的道理，即使你是一个低学历的新职工，若是你以主人的心态思考问题，随时为老板出谋划策，排忧解难，那么有一天公司有什么好的发展机会，老板第一个想 到的即是你。因为人都是相互帮助的，越是为老板考虑的职工越能得到老板的重用，越是自私自利的职工越得不到老板的认可或提拔。多劳多得，少劳少得，不劳不 得，舍不得，得不到，这是最基本的做人道理。然而，有太多的职工即是做不到，他们一天到晚即是在工作计较，在报酬上比较。总认为全公司人都占便宜，即是他 吃亏，所以这种职工工作不愿意支付，不愿意奉献，他们惧怕个人的支付得不到回报。可是，越不支付越没有回报，越没有回报，他越不想支付。恶性循环的结果就 是个人最后被公司淘汰，被商场淘汰。

　　因此，今天的求职者，他们之所以失业，不是他们能力不行，而是思想不对。

　　职工底子没有站在老板的视点考虑问题，老板凭什么要你呢？因为公司不会去做慈善，他们没有养你的义务。一个新职工，虽然你的学历很高，在没有为公司发明业 绩前，你凭什么要高薪啊！你不承担职责，凭什么要老板给你发无职责底薪啊！若是你对个人的方针都没有信心完成，老板又怎么放心用你呢？这即是许多大学生找 不到工作，老板招不到职工的原因。大学生要求老板先支付，再工作。老板要求职工先发明价值，再支付报酬。

　　当然，根据商场经济的原理，老板的做法是对的。可是有太多的职工即是不讲道理，因为他们底子不想对结果负职责，所以导致老板不敢用。因为老板是需要对客户 的结果负职责。若是客户对结果不满意，他们是可以拒绝付款。可是，职工可以对结果不负职责，却找老板要工资。若是公司招聘一群不负责的职工，那么不仅公司 不会发展，甚至会拖垮公司，所以老板宁可缺人也不敢随便招人。这即是如今一边用工荒，一边求职难的原因。因为老板和职工的思想不一样，他们有必要对客户负职责，否则公司无法生存。

 

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