中国114就业网讯 案例：A公司因业务发展，新公司筹备之际，需招聘大量管理人员与业务人员。通过现场招聘及网络招聘，某日，有100多人同时到A公司进行面试。依应聘的岗位不同，100多人被分在五个斗室间里，等待面试。时间过去了约半
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案例：A公司因业务发展，新公司筹备之际，需招聘大量管理人员与业务人员。通过现场招聘及网络招聘，某日，有100多人同时到A公司进行面试。依应聘的岗位不同，100多人被分在五个斗室间里，等待面试。时间过去了约半过小时，可还没有一个人被请过去面试，只是在每个斗室间里都多了两名“服务生”在为应聘者服务。
在同一个斗室间里等待的人，基本上是应聘同一个职务或一样的职务的。也许是因为竞争的激烈，在等待面试的过程中，彼此之间几乎很少交流，偶有人会不时时地看看个人的表，部分职场油条则开始看报或抽烟。
这时其中的一名老长的服务生，打破了沉闷的空气：“老总有点忙，让各位久等啦，不如咱们先相互认识一下，随意聊聊吧，也可以和我随意聊聊。”
在这位服务生的带动下，有人开始相互谈天，有人开始向这两名服务生打听公司的情况。在相互的交流过程中，这两人慢慢地退出他们的聊话圈。跟着咱们的放松，渐渐地形成了几个核心话题与几名核心人员。
上午的三个小时，就在这样没有招聘公司的领导在场的情况下，随意聊聊之中快要完毕的时候，年长的服务生完毕了咱们的谈天：“各们朋友，感谢你们今日到我公司来面试，今日上午与咱们相处，我很高兴，今日的第一轮面试到此为止。我念到姓名的请留下来进行第二轮的面试，没有念到姓名的就完毕了今日的面试。希望咱们能再有协作的机会，感谢咱们对我公司的关注。”
这是一场自由式的面试，在没有任何压力的情况下进行的。组织这样的面试，能有效地了解应聘的交流协调才能，了解应聘者如何在新的团队中疾速塑造个人的领导力与影响力，剖析应聘者的管理欲望与掌控才能。
点评：这样的面试首要用于招聘管理人才、业务人才与服务人才。根据公司的性质与招聘岗位的不同，随意聊聊式的招聘侧重点会有所不同。
企业如何做好这项招聘工作，重点是“服务生”的挑选，他们的对应聘者的掌控，能把应聘者在无意识的情况下引向公司需要讨论的话题上，并能疾速的对现场进行总结、剖析与掌控。“服务生”本身要有较好的表演天份与统筹剖析才能，做到在引导的过程中，不给应聘者任何的提示性的语言或动作。
有良好的交流技巧，是走向成功的关键一步；能疾速在生疏的环境中形成影响力与号召力，是成为高层管理者的核心才能。咱们应随时随地，大胆地推销个人，锻炼个人在生疏的环境中，疾速形成个人人格魅力的才能，影响别人，成果个人。
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