个人面试

 

　　面试现场，一个人面对一个或者多个面试官的发问，这是最为常见的面试方式。

 

　　中国114就业网职业指导教授表示，个人面试，应聘者需要要点把握的一是清楚面试官的发问，二是要有针对性、直接简要地予以答复。切忌绕弯子、抓不住要点，答非 所问，或听不懂发问的潜台词，答复过于浅薄。主张求职者答复疑问时，要紧紧围绕应聘岗位必备的技能、求职优势，全部展示个人综合实力。

 

　　团体面试

 

　　应聘同一岗位的人数较多，企业在初试环节就会采用团体面试的方式，即多个应聘者同时进行面试，答复相同的疑问。

 

　　中国114就业网职业指导教授指出：能从团体面试中脱颖而出的应聘者，通常是能给人留下深刻印象的人，他个性鲜明、逻辑清晰、专业素质较强。所以，主张应聘者在 团体面试中，应坚持沉稳，对有把握的疑问积极答复，并且要有专业性、逻辑性、全部性，切忌随声附和，重复他人的答案，这会掩盖个人才华和求职优势。

 

　　小组讨论

 

　　小组讨论是一种方式更加灵活的团体面试，一组应聘者围绕一个疑问发生讨论，并形成最终成果报告给面试官。

 

　　中国114就业网职业指导教授表示：通过小组讨论，面试官能够清晰看出应聘者在群体中的性格特征、处事风格和工作才能，能够同时发生多个职位的人选，如最具权威 性的领导者、协调才能杰出的中层管理者、细致周密的策划人员等。主张应聘者首先要清晰应聘岗位的素质需求，如需具有较强的人际沟通才能，那就要避免在小组 讨论中一言不发;其次要有良好的团队协作才能，阐述个人的观点的同时又要顾及他人想法和感受，避免排挤和打击，尽量要做到容纳和一致。

 

　　逼真的情景模拟面试

 

　　情景模拟面试，是面试官事前设置一个工作中常见的疑问情景，应聘者通过角色扮演模拟疑问解决的全过程，由此考查应聘者的逻辑思维才能、抵触解决才能、人际沟通才能等比较全部的综合才能。

 

　　中国114就业网职业指导教授表示：情景模拟的疑问场景通常是工作中极易出现的棘手疑问，对应聘者实际的工作才能预测性较高，所以，应聘者首先要清晰在情景中的 最终工作方针，依照主次，逐层解决要达到最终方针所面临的诸多疑问，其次要使用灵活的、符合职业需求的解决方法。同时提醒应聘者，在工作中要善于思考，时 常总结经历，面对偶然事件不退缩、不抱怨，积极寻求疑问的最优解决方法，将其纳入个人经历体系中。

 

　　无法抵御的心理测评

 

　　已有很多企业引入专业化心理测评工具，用以辅助考查应聘者与求职岗位的匹配程度，如职业倾向测试、职业性格测评等，也有包含“请你画一幅自画像”一类的无标准答案的测试题。

 

　　中国114就业网职业指导教授表示：无论是面对信度、效度较高的专业化心理测评工具，还是无标准答案的投射测验，应聘者最实在的一面都将呈现出来，要想获得令企 业满意的测评成果，功课需要做在面试前，包含要有积极的求职心态、客观的自我评价、合理的职业发展规划，职业兴趣、职业性格绝不是装出来的，是通过不断的 学习、积淀，逐渐培育形成，成为安定人格的一部分。

 

 

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