一般状况下的面试，应聘者总是注重分析自己的长处和诚心，而招聘者则多在调查和测验应聘者能否符合岗位的要求。所以，应聘者更应换位思考，力争用最简洁到位的语言出现自己，使攀谈可以合拍，才能使自己的面试成绩达到最佳。

　　自己状况简介

　　第一道面试题要求应聘者扼要分析自己，意在调查应聘者的概括才能、表达才能，实际上这也是修改的基本才能之 一。所谓“扼要”，就是看答复者能否用精炼的语言表达并传递自己的大致状况。优秀的答复能体会其中蕴含意图，并巧妙出现其他信息;平庸的答复则重复简历上 的文字(实际上这是招聘者已经仔细看过的)，了无新意;糟糕的答复根本就没有把握住“扼要”二字，哗啦一下就不知道谈到什么地方去了，一道题意图答复就使 得自己堕入十分被动的境地。

　　应聘理由论述

　　第二道面试题标题看似平淡，其中却暗藏杀机。一来调查应聘者对本单位的知道(观测信息驾驭才能)，二来调查应 聘者的求职动机(观测事业心)。有心的求职者会在面试之前对关联单位和岗位做些功课，而这种“有心”是做成任何事情的前提条件。修改策划选题时的信息收集 和分析就少不了这类“有心”——至于功课做得怎样，那答复很能说明疑问。我接触到的答复有不知所云、天马行空的，有老老实实、坦白从宽的，少不了也有信口 胡说、让人暗笑的，当然，那令人肃然、引人深思的答复者毕竟是少数。

　　价值观趋避选择

　　社会心理学常常有利害趋避的两难局面让受试选择。我也喜爱在面试的时候使用，只是常常变换详细的标题。虽然第 三道面试题名曰价值观选择题，实际上并无正确答案——关键是看应聘者的直觉反应和理由分析。近来使用的一道标题是：若是下列三种图书你只能选择一种修改， 你会选择哪一种?A.学术价值十分高，不盈利且赔本;B.书稿平庸，但赢利可观;C.自己喜爱，赢利一般。

　　模仿悲观情境

　　在当前的出版环境下，修改不是一个安逸的岗位。她需求综合把握多方面技术，也要面对繁琐枯燥的案头工作，更何 况还有经济考核指标的压力。所以，模仿悲观情境可以初步调查应聘者承受压力和不顺利情境的素质。一些面试过程中问过相似的疑问——若是要你在校对或文字编 辑的岗位度过很漫长的一段时间，你有何感受?此时，面试官重视的除了对方下意识的情绪流露之外，对其答复也要进行多个层面的分析和判断。

　　专业功底测查

　　虽然不同的修改岗位对专业功底要求未必一样，但对应聘者学业和专业的功底进行测查还是十分有必要的。简历上的 学习成绩只是一个平面化的的反映。第五道面试题有时候会从详细的专业提问，也会从关联的实习和调研活动中找话题。参考标题有：请你总结一下三年来对所学专业的认识/请你谈谈三年的专业学习给你带来最大的影响。

　　创新才能调查

　　创新才能是一位修改最重要的素质，所以这方面的疑问常常和关联的书面考试标题相结合。详细的设问会从对方了解的专业或职业动身，或从详细的事情动身，也会围绕某个现象或观点要求应聘者展开论述。

　　应变才能测查

　　修改岗位对应变力的要求很重要，除了从其它面试题中对被试者进行鉴别和判断，还可以临时问一些即兴的疑问。如：请给我十个选择你的理由——在这个疑问上，应聘者确实没有思考的余遐，也算是侧面进行调查吧!

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