如今企业招聘，最常见的一个面试条件便是具备3-5年作业经历，但是不是只需具备了一定的作业年限，在跳槽时就可以所向无敌、抢占绝对优势呢?近几个月来，一些职场老人的求职遭遇却恰恰证明了，如果没有足够的职场经历与专业知识，比起那些可塑性强、雇佣成本低的应届生，职场老人的三五年作业经历并缺乏以受到企业的青睐。

　　案例：职场多面手求职屡遭拒

　　陈先生已经混迹职场4年多，4年里，他先后做过外贸跟单员、超市物流专员、市场助理，案牍策划，平均每个岗位的作业时间在一年左右。表面上看他仿佛成了一个多面手，但真正到求职竞争中却无法获得用人单位的青睐。

　　在新一轮的求职赛中，他信心满满地做好了简历，还把自己的期望薪资上调了两千，可两三个月过去了，他一份作业都没定下来，不仅面试机会寥寥无几，其中有一个机会还是被应届生抢走的。一想到这里，陈先生的内心就憋屈到极点：“我还有职场经历呢，为什么不录用我?几年过去了，找作业还跟当年毕业时一样，去面 试好像说什么都错，说什么HR都没兴趣，我有这么差吗?”

　　分析：你真的可以独当一面吗?

　　这边求职者正为着作业经历的事纳闷，而反观招聘方，也同样有类似的困扰。南京市某大型软件公司的HR经理告诉记者：“招聘时收到的简历上无一不写着具备 相关岗位3年作业经历，但到了面试，很多求职者连一些基本的专业问题也答不上来，再一细问，原来所谓的作业经历只是在软件公司从事过几年助理作业。与其选 择这样眼高手低的人，我们不如录用一些薪水较为平价的应届毕业生，更有可塑性和积极性。”

　　为什么求职竞争中，会屡次呈现职场人拼不过应 届生的情况呢?向阳生涯办理征询集团首席工作规划师洪向阳分析，最主要的原因是这些职场人在自己作业几年里并没有好好把握机会、堆集相关经历。洪向阳说： “从工作生涯开展的阶段划分来看，作业三五年的职场人，正逐步从工作探索阶段进入到工作树立阶段，应该要趋向稳定于一项作业，如果此时都还不清楚自己的职 业定位和开展方向，知识技能和心思资本的堆集也缺乏，那就会使得他们在求职竞争中与应届毕业生无异。”

　　点评：执着地做好一件事

　　对于很多职场人士入职好几年依旧找不准开展方向的问题，中国114就业网专家建议他们沉下心来，踏踏实实地将一份作业用心做上半年，如果发现不合适就要当即重新进行 工作定位。“要学会执着地做一件事，浅尝辄止只会让一个人在不断地尝试和变化中迷失专长。如果在作业的半年里，你认真处理了遇到的每一个问题后，依然感到 对这一行兴趣缺缺，效率低下，那么可以说这个作业就不是你能持久开展下去的范畴，此时要赶紧重新回忆并审视自己之前的作业经历，通过梳理总结找到自己的优 劣势，以此为依据重新进行工作定位再出发。

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