忌讳一：你是哪个公司?是做什么的?招的是什么职位?

　　受伤指数：★★★★★

　　这个疑问一旦问出，信任电话那头的HR就差当场“血溅三尺”了。不用说，你底子没有重视自己曾经的那个“投递”动作，或者你把鸡蛋放在了太多的篮子里，致使自己都忘掉每个篮子的长相了。在HR眼里，你的罪名首先在于，你没有满足的诚意;第二就是，你是一个没有规划的人。除非你真的是一个超级大人才，不然，你的命运必定不会太好。

　　疗伤办法：若是你真的不记得对方是哪个公司的，你可以先不着急询问，而是先听HR慢慢询问，再唤起记忆。

　　忌讳二：你们能给我多少薪水?

　　受伤指数：★★★★

　　有人以为，面试的时候，最好把薪水这件事情说说明白，若是大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪费时间。但是，电面的情况有点特殊，首先你们相互都没有见到对方，了解不够直观，其次，电话里交谈的内容通常都是一些基础疑问，不会过于深入，因此，在这种情况下，贸贸然就谈到薪酬，多少有点不妥。

　　疗伤办法：若是你真的非常想了解薪水情况，那可以曲线救国，在描述你之前的工作时，看似无意间捎带出你之前的薪水情况，然后表明，你的跳槽也是希望薪资上能有所提高。

　　忌讳三：你们公司的某某司理还在吗?

　　受伤指数：★★★★★

　　你们公司的谁谁怎么样了?他还在公司吗?等等诸如此类的疑问，也是HR们所诟病。若是你打探的人是某个领导，那多心的HR甚至会以为你这是在向他示威，暗示他你是某个领导的熟人。记住，职场向来忌谈八卦。

　　疗伤办法：无，必死无疑!