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　　A君刚工作不久，还是个职场新人，在如何处理办公室人际关系时碰到了难处。她打电话来说，也许是因为她性格比较柔和，也没什么太多的锋芒;再加上刚入公司不久，难免对领导有点“百依百顺”，于是公司有一些人对她很有说辞，说她人虽小却是个十足的“马屁精”。其实A君特别想跟每个人都搞好关系，几乎对每个人都有点“百依百顺”。可刚走进职场却落下这么个美名，让她着实苦闷。

　　中国114就业网觉得A君的烦恼也是很正常的，做事先做人，人都做欠好，做工作当然全无头绪。职场中的确有“马屁文化”的存在，也的确有喜欢拍马屁者，那大概是指那些事事遵从、附和上司却毫无原则的人;他们言话行为活像是上司肚里的应声虫，甚至做出帮上司拎公文包、打饭端水等超越一般正常交际礼节的举动，其目的当然是讨好上司，以期到达加薪或是升官的目的。之所以有人要拍马屁，实在是有人喜欢被拍。假如你恰好是在一个父权式管理、单向式领导的安排里，由于决策权都把握在上司手中，凡事由上司来断定，那下属就非讨好上司不行。另外，如果企业纯粹以人缘、人际关系作为升迁标准，而不是看中以数字显现的绩效成果，下属当然也会成本不务正业、以拍马屁为主要工作。那么企业中也就很难形成公平竞争的杰出环境。

　　就A君等新人而言，在职场上求生存，必须与主管保持杰出的关系，可是怎么做才不被解读为拍马屁呢?

　　中国114就业网以为，谨守一般的交际礼仪的分寸即可，不用着急处处引起上司的注意。如上司生日时给矛祝福、上司心情欠好时给予关心，防止在公开场合过分地卑躬屈膝或过于显露地体贴附合上司。通常上司最在意的是新人是否愿意学习，如果新人谦虚、主动地提出疑问，行事温和不武断，上司交派任务时不挑三拣四，那么新人不靠巴结拍马也能在上司眼中创造杰出的形象。

　　不过，也会有呈现一种情况，因为某些兴趣与理念相同，某个下属与上司会特别投缘因而受上司特别青睐，这时候，下属千万不行“恃宠而骄”，借着上司对个人的看重而在企业里创造某种个人特权。本来上下级投缘是利于工作的最佳状态，那更大概当心对待，别因上司的倚重而忽略了与同事们的关系，这样才不会被患红眼的同事传出拍马屁的流言。

　　如果刚好你与上司关系不错，有一些小窍门，中国114就业网建议一试。如上司交付你较好的任务时，你能够当令向上司暗示，为求团队和谐，建议将该任务交给团队一起执行，让其他同事也有体现机会。而在执行任务的过程中，你也大概主动帮忙同事，并分享个人的专业知识与技术。相信大部分上司都能理解你的建议从而作出调整，并对你的大度表示尊重。

　　最后中国114就业网还想弥补一句，上司也是人，也需求关爱与掌声，所以下司也不用矫枉过正。上司是孤独的，所有的管理书上都要求主管必须激励、肯定、奖励部属，但是谁来关心上司呢?当然，下属若想肯定上司、表示敬服，又不想被误认为拍马屁时，有几点要素：上司的体现必须是众所周知的详细事实;夸赞时不能光说“你真行!”，而应说出为什么敬服，并适当表达个人的收获与体会，究竟学到了什么。

　　这才是真心的赞许。千万记住，真心赞许与拍马屁不行同日而语。

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