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　　一没信心

　　最显着的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。疑问不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或绝无仅有的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的体现。面临已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。

　　二急问待遇

　　“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些，这不但会让对方恶感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的主意。谈论报酬待遇是你的权力，这无可厚非，要害要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再含蓄地提出来。

　　三不合逻辑

　　面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点?”答：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实践。

　　四报有熟人

　　面试中急于套近乎，不顾场合地说“我知道你们单位的某某”、“我和某某是同学，联系很不错”等等。这种话主考官听了会恶感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人联系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

　　五超出范围

　　例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么疑问要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员里中外方各有几位?你们将来5年的发展规划如何?“诸如此类的疑问。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的疑问已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的疑问?你是来求职的呢还是来调查情况的呢?

　　六不当反诘

　　例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应聘者反诘：“你们打算出多少?”这样的反诘就很不礼貌，好像是在谈判，很容易导致主考官的不快和敌视。

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