美电报电话公司——整理文件筐

　　先给求职者一个文件筐，需求求职者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完结。一般情况下不可能完结，公司只是借此观察员工能否具有应变处置能力，能否分得清轻重缓急，以及在管理详细事务时能否条理分明，那些临危不乱、作风干练者天然能获高分。

　　统一公司——先去扫厕所

　　统一公司需求员工有喫苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司求职者，公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所，不接受此项工作或只把外表洗干净者均不予选用。他们认为全部利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的“敌人”。

　　松下电器——70分以上我不要

　　到松下应聘，该公司都需求求职者据实给自己打分，那些给自己打70分以上者公司一般不予选用，该公司认为自认为优异的人员，或者眼高手低，不服管教;或者换岗率高。因为公司要的是“适当”的人才，70分就已足够。

　　通用电器——木板过河游戏

　　公司将求职者分为两组，开展“木板过河”游戏比赛，内容为每组有一个“病人”需要送到“河”对岸，需求用手中的木板搭成“桥”将“病人”送到河对岸，谁先送到“河”对岸则选用谁。实际上“桥”的长度不可能达到“河”对岸，公司描绘此考题的目的就是观察此两组求职者能否有团队意识，因为只有当两组木板合并起来才能过“河”，若是两组求职者都只想着自己过“河”，则没有达到公司所应具有的人才需求，都将不予选用。

　　摩托罗拉——拒答隐私方选用

　　摩托罗拉公司会故意问你几个难堪的问题，如结婚否?啥时要小孩?男朋友规范?你乐意性开放吗?以问题为个人隐私为由拒答者，公司持欣赏情绪，他们认为这些求职者不会因个人的眼前利益而屈服压力。有个性，有庄严，表现在工作上就会少受诱惑，坚持原则，始终以公司利益为先。

　　IBM——没有缺点请离开

　　IBM公司充分尊重员工个性，同时也供认人性中不可避免会有弱点，他们不信任一个自称没有缺点的人，也不欣赏一个不敢供认自己缺点的人，因而对于此道必答题，求职者不说自己缺点或将缺点“技术处置”为长处的人，他们会毫不手软地予以排除。

　　(来源：中国114就业网)