陕西114就业网 讯

　　一家贸易公司现场招聘一名人事专员和行政助理，吸引了不少大学生。每个大学生在递交简历后，HR都要问两个问题：“你为什么要应聘这个岗位?”“你觉得你的优势在哪里?”

　　在回答这两个相对敞开的话题时，不少大学生都回答得头头是道。有的学生大谈如今单位人事部门存在的缺乏，有的则说自己怎么了解这个职位。有的学生在面谈时，又表现得太过活跃，HR问一句话，他就是滔滔不绝。HR说，与大学生简略交流，大致能判别他们的思维能力、沟通能力、表达能力，装懂欠好，话太多也要不得。

　　“其实我们也晓得工作后，全部从零开始。竞赛这么激烈，把所有优异的一面呈现给用人单位，还不是为了一份工作。”今年大四的黄某的求职简历上，就详细注明了自己大学期间获得的奖励、参加社会实践的活动，以及自己的优点。

　　应聘时没有同学情愿把自己曾挂过科、没有社会实践经验的事说出来，“这些欠好的东西，用人单位一听，多半没戏，毕竟如今优异的同学多的是，不差一个学习不算优异的人。”黄某认为，大学生应聘时急于美化自我、表现自我，并不代表什么，“找工作需要，再说学习好并不一定工作就会表现优异。”

　　“可以会说，但不要说得太多。”针对部分大学生在求职时的表现，HR说，每年一般单位都会拿出部分岗位面向大学应届毕业生，看重的就是他们是一张白纸，可塑性强，面谈意图就是从众多应聘大学生中，选拔出一些综合素质强的加以培养塑造。

　　HR认为，大学生无论应聘任何职位，问什么要照实回答，不晓得不要装懂。不会就不会，晓得的不深就不深，不要装聪明，面试人很简单看出来，“就像打篮球一样，你是防守，面试的人是进攻，你的反应肯定慢一拍。”HR说，有些面试材料教的求职技巧，不一定都管用，不可全部照搬。

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