日前，全国十九个省(区、市)人事系统相关负责人做客北京大学首届人才论坛，并正式成为北京大学“人才战略伙伴”。据悉，为了更好地履行高校人才培养和社会服务责任，促进地方经济社会发展[详细阅读]

 　　6月28日上午，广州琶洲展馆内人头攒动，广东省内外本、专科院校，港澳地区院校，技工类学校等300多所学校和单位在此举行高校招生咨询会。记者在现场看到，技工类院校受热捧，报读咨询的学生“挤破[详细阅读]

 　　“1999年以来升本的地方本科高校将向应用技术大学等方面转型发展。”这是近日记者从应用技术(学院)联盟暨地方高校转型发展研究中心成立座谈会上获悉的最强信息。　　据统计，到201[详细阅读]

 　　最近一直在思考一个问题：招聘的价值是什么？我们又该如何提高招聘的价值？尽管做了一年的招聘工作，但平日的工作多是主管安排，自己只需认真执行即可，也很少思考这样的问题。然而，近日因未能及时为用人部门招到合[详细阅读]

 　　2012年——2013年是史上最难找工作的时期。工作之难与以下因素有关，首先是应届大学毕业生多，一共有699万；其次中国经济正处在转型期，中央政府主动的为中国经济的顺利转型特意[详细阅读]

 　　某企业由于业绩飞速成长，使得企业规模不断扩张，市场覆盖范围由国内拓展到海外，企业开始大量招聘优秀毕业生，然而员工入职一年的流失率接近30%，尤其是外派到海外市场员工流失率甚至高达50%.新入职的大学生[详细阅读]

 　　企业在选聘人才过程中存在着寻找人才的源头难、吸引人才难、识别人才难等诸多困难，给选聘工作带来了相应的风险。本文首先从四个方面探讨了高新技术企业人才选聘风险的来源，之后找出企业选聘风险的主要表现，最后提[详细阅读]

 　　2013年第三季度“中欧-博尔捷招聘指数”显示，经历了第二季度招聘指数的强劲增长，本季度预期招聘需求出现明显回落。第三季度全国综合招聘指数仅为+1.19%，与上季度(+2.12[详细阅读]

 　　校园招聘对于知识型员工高度聚集的规划设计企业的重要性已不必赘述，那么如何才能做好校园招聘呢？从沟通入手，做好企业内部沟通、企业与高校的沟通及企业与学生的沟通，校园招聘难题将迎刃而解。　　一、企业与校园[详细阅读]

 　　按照惯常的标准，Entelo也属于那种一句话就能描述清楚的公司：通过数字挖掘，找出那些“可能有跳槽意图”的高级人才推荐给“可能感兴趣的雇主”，正如其网站[详细阅读]